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AC'Conseil,
cabinet spécialisé dans la communication
interne, vient de publier les résultats d'une
enquête réalisée au cours du mois
de mai dernier sur les pratiques de communication interne
au niveau des ressources humaines. 144 entreprises ont
participé à cette enquête dont une
large majorité d'entreprises de plus de 1.000
salariés (70,1%).
Pour 92,4% des responsables,
la communication sur les sujets liés aux RH est
un impératif d'entreprise. Les trois objectifs
prioritaires sont ainsi l'accompagnement des changements
(99,3%), la volonté de faire connaître
la politique des RH aux salariés (98,6%) et le
fait de contribuer à créer une culture
commune (94,4%).
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Les
supports de communication utilisés par
les entreprises pour les ressources humaines
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| Utilisent
de plus en plus les outils électroniques |
67,4%
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| Utilisent
les outils électroniques de façon
mesurée |
27,7%
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| Communiquent
uniquement sous forme papier |
4,2%
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| Communiquent
uniquement par voie électronique |
2,8%
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Source
: AC' conseil
Autre enseignement :
les supports électroniques deviennent des vecteurs
presques naturels de la communication des RH, 67,4%
des responsables indiquant utiliser de plus en plus
ces outils. Mais ces nouveaux supports de communication
ne remplacent pas les vecteurs traditionnels que sont
d'abord le journal d'entreprise (73,6%) ou encore
l'affichage interne (55,6%).
Au total,
les moyens de communication
électronique ne sont devenus les vecteurs exclusifs
de la communication RH que pour 2,8% des entreprises
interrogées. Mais globalement, 95,2% des entreprises
utilisent les supports électronique dans le
cadre de leur communication RH interne. Signe de cette
évolution : 50,7% des entreprises interrogées
disposent d'ailleurs d'un intranet dédié
aux RH et 41,7% prévoient d'en créer
un sous peu.
L'intégralité
de cette étude est disponible sur le site de
l'agence
AC'Conseil.
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