 |
|
|
| |
| ENTREPRISES |
| Nissan France : un portail RH à visage humain |
| La filiale française du constructeur nippon a ouvert cette année un portail qui allie recrutement et vitrine sur la vie de l'entreprise.
(16/11/2004) |
|
En retard par rapport à ses concurrents sur le plan
de la communication d'entreprise sur Internet, Nissan France
a réparé cette lacune depuis le début de cette année, notamment en termes de recrutement. Il y a peu, les candidats
à un emploi chez le constructeur automobile japonais
ne disposait que d'un simple espace "contacts" sur
le site institutionnel. Désormais, un site leur est dédié.
Objectif : moderniser l'image de l'entreprise auprès
des salariés potentiels.
"Il était temps que nous nous dotions d'un outil
de recrutement moderne, reconnaît Christophe Dalby, directeur des
ressources humaines chez Nissan France. Avant, c'était
le désert. Il s'agissait aussi de combler un vide par
rapport à nos concurrents." Le portail des ressources
humaines Nissan-recrutement.com a ouvert ses portes en février
dernier. Il est venu se greffer sur Nissan.fr, un site institutionnel
exclusivement dédié aux produits du constructeur
automobile. Le chantier a été mené par la web agency Duke, dont
la mission était de faire connaître l'ensemble
des métiers du groupe.
"Plus
qu'un site de recrutement, c'est un site d'information qui s'attache
à refléter l'esprit de Nissan France. Un esprit
de performance, de dynamisme et de jeunesse", explique
Christophe Dalby. D'où l'importance de la forme et du
design. Le portail Nissan-recrutement.com est organisé
en quatre rubriques énumérant les divers métiers
et activités du constructeur automobile. Point essentiel
pour la direction des ressources humaines : donner des
informations exhaustives et être le plus transparent possible
vis-à-vis des postulants à un emploi au sein de
l'entreprise. Le site détaille donc minutieusement le
processus de recrutement.
Toutes les offres d'emploi de Nissan France sont accessibles
sur le site, soit une dizaine simultanément en moyenne.
Les candidats peuvent bien sûr postuler en ligne en remplissant
un formulaire pré-établi. "Un processus que
nous avons voulu rendre le plus simple possible", indique
Christophe Dalby. Nissan France reçoit une moyenne de
400 CV par mois via Internet, un volume mensuel en hausse de
35 % depuis le lancement du nouveau portail de recrutement.
C'est deux fois plus que par voie postale. La quasi totalité
des stagiaires sont recrutés sur le site. "Nous
avons même procédé au recrutement de deux
managers via Internet", souligne le directeur des ressources
humaines de Nissan France.
Enfin, la réalisation du
portail de recrutement a eu des effets inattendus sur l'entreprise.
"Ce projet a permis de fédérer en interne
l'ensemble des salariés autour de l'image du groupe",
confie Christophe Dalby. Nissan a en effet souhaité enrichir
son portail dédié aux ressources humaines de très
nombreux témoignages des collaborateurs, quant à
leur vécu et leur expérience au sein de l'entreprise.
Résultat : un espace de recrutement en ligne à
visage humain qui reflète certainement mieux l'image
de Nissan que le site institutionnel dédié à
l'automobile.
|
|
|
|
|
|
|
Dossier 
