Fanny Bauer-Motti

Chroniques de Fanny Bauer-Motti

Psychologue, psychanalyste, Docteur en psychologie, coach, consultante en psychologie des entreprises, Cabinet Fanny Bauer Motti

Fanny Bauer-Motti est psychologue, psychanalyste, Docteur en psychologie clinique, psychopathologie et auteur. Fondatrice de son propre cabinet à Londres à Strasbourg et à l'île Maurice, elle se passionne pour ce voyage qu'est la psychologie clinique dans les sphères tant professionnelle que privée.

Dernières chroniques de Fanny Bauer-Motti

  • Le climat de confiance : un allié pour le management

    Chronique de Fanny Bauer-Motti, Cabinet Fanny Bauer Motti
    La confiance est un sentiment de sécurité, d’assurance. Fondement des rapports humains, garant de l’éthique des entreprises, créateur du sentiment d’appartenance. Avoir confiance et inspirer confiance sont les deux versants d’un même état. La confiance est fédératrice…

    • Changez votre perception du monde

      Chronique de Fanny Bauer-Motti, Cabinet Fanny Bauer Motti
      La perception que nous avons des choses qui nous entourent ou que nous vivons dessine l’horizon dans lequel nous évoluons. Si nous craignons un danger à chaque changement, fort à parier que nous le trouverons.

      • Comment pousser son Boss à s’adapter à vos méthodes de travail

        Chronique de Fanny Bauer-Motti, Cabinet Fanny Bauer Motti
        Nous avons tous nos méthodes de travail, des manières d’accéder à la réussite et des stratégies professionnelles. Or, votre Boss aussi a ses méthodes et bien souvent on vous demande de vous adapter. Si parfois il en va de soi, quelques techniques peuvent vous aider à devenir celui face à qui on s’adapte.

        • Déjouer les enjeux au travail

          Chronique de Fanny Bauer-Motti, Cabinet Fanny Bauer Motti
          Tout travail comporte des enjeux. Et chaque fonction au sein de l’organigramme a les siens. Les comprendre c’est rester maître de ces ambitions et de la suite de son parcours professionnel.

          • Gérer ses émotions : clef de la réussite

            Chronique de Fanny Bauer-Motti, Cabinet Fanny Bauer Motti
            Colérique, émotif, stressé, anxieux… nos traits de caractère nous définissent. Ils génèrent des émotions qui peuvent être plus ou moins contraignantes, que ce soit dans la sphère privée ou professionnelle. Apprendre à les gérer, c’est contrôler son image tout comme son rapport au monde.

          • Il est l’heure de changer de job, si…

            Chronique de Fanny Bauer-Motti, Cabinet Fanny Bauer Motti
            Il n’y a jamais qu’un chemin vers la réussite. Et dépendre de son entreprise pour y parvenir est risqué. Sachez repérer quant il est temps de changer de job, de poursuivre votre route à vous dans un ailleurs qui vous offrira plus d’opportunité.

            • Angoissé(e) ? Réussissez à faire le vide

              Chronique de Fanny Bauer-Motti, Cabinet Fanny Bauer Motti
              Vos angoisses vous suivent tout au long de la journée, si bien que vous finissez par vous y habituer. A les confondre avec votre propre pensée et à les prendre en compte dans vos décisions. Sachez les mettre de côté.

              • Savoir gérer la colère

                Chronique de Fanny Bauer-Motti, Cabinet Fanny Bauer Motti
                La colère vous rend esclave de vos émotions et vous dévoile. Apprendre à l ‘analyser et la maîtriser est primordial pour avancer sereinement en sphère professionnelle comme en sphère privée.

                • La bonne écoute du manager

                  Chronique de Fanny Bauer-Motti, Cabinet Fanny Bauer Motti
                  Être un bon manager c’est dépasser la théorie et faire appel à une caractéristique intérieure : l’écoute. Et comme toute réussite passe aussi par les autres, apprendre à amener un groupe d’individus vers une réussite commune est une clef de vos succès professionnels.

                  • Au secours je ne me sens pas à la hauteur ! Avez-vous le syndrome de l’imposteur ?

                    Chronique de Fanny Bauer-Motti, Cabinet Fanny Bauer Motti
                    Sensation de ne pas être à la hauteur, que nos lacunes vont finir par se voir : les cadres et dirigeants, victimes de ce syndrome, attribuent leur réussite à des variables extérieures comme la chance ou un contexte favorable et vivent dans l’angoisse que l’on découvre qu’ils ne sont pas « si bons ».