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Depuis le 1er janvier 2010, un employeur ne peut pas mettre un salarié d'office à la retraite avant 70 ans. Entre 65 ans et 69 ans, il ne peut le faire qu'avec son accord après une demande écrite à laquelle le salarié doit répondre.
La mise en place
Si la borne d'âge de 70 ans n'évolue pas, la mise à la retraite avec l'accord du salarié ne pourra désormais intervenir, à compter de 2020, qu'à partir de 67 ans, selon la logique du recul de l'âge de départ à la retraite à taux plein.
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