Qu’est ce que le PERP ?
Le PERP est une forme d’épargne que chacun peut se constituer en prévision de sa retraite.
Il est possible d’en ouvrir auprès des banques ou des compagnies d’assurance.

Les sommes sont bloquées sur le PERP jusqu’au départ en retraite du titulaire.
Néanmoins, il existe trois cas dans lesquels les fonds peuvent être débloqués de manière anticipée :
- en cas d’invalidité ;
- en cas de fin de droit à l’allocation chômage suite à un licenciement ;
- en cas de liquidation judiciaire si la personne n’est pas salariée.

Comment fonctionne un PERP ?
L’un des avantages du PERP est que son titulaire peut y verser ce qu’il veut quand il veut.
Néanmoins, certains contrats prévoient un montant minimum de versement.

Les montants sont investis dans différents supports, tels que des SICAV ou des fonds communs de placement. Il y a néanmoins une partie de l’investissement qui est conservée « en euros ». La part des fonds en « euros » est de plus en plus importante au fur et à mesure que l’échéance du contrat approche.
Les fonds « en euros » produisent des intérêts qui s’ajoutent au capital.

L’organisme dans lequel le PERP a été ouvert doit informer régulièrement le titulaire du compte de son évolution. En cas de prélèvement de frais de gestion, leur montant doit être précisé dans le contrat, et l’organisme doit informer annuellement son client de leur utilisation.

Au moment de la retraite, les fonds sont débloqués uniquement sous forme de rentes viagères.
En cas de décès du titulaire du PERP, les fonds peuvent être reversés sous forme de rentes viagères au conjoint du titulaire, ou à un autre bénéficiaire dont le nom est expressément indiqué dans le contrat. Les sommes peuvent également être versées sous forme de rentes d’éducation aux enfants mineurs.

A noter : il est possible pour une personne de posséder plusieurs PERP, ce qui lui permet de prendre moins de risques.

Avantages fiscaux
Les sommes versées sur un PERP sont déductibles dans la limite de 10% du montant des revenus tirés des activités professionnelles, ou 10% du plafond annuel de la Sécurité Sociale.