Salaire chef de produit hardware (high-tech)
Un chef de produit hardware gagne entre 2 500 € bruts et 4 333 € bruts par mois en France, soit en moyenne 3 417 € bruts par mois.
Source : Michael Page, 2009
Le salaire d'un chef de produit hardware comparé au secteur high-tech
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Le salaire d'un chef de produit hardware comparé à la fonction marketing
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Récapitulatif du métier de chef de produit hardware
Le chef de produit hardware analyse le marché afin de proposer des plans marketing ciblés. C'est un commercial avec une connaissance du terrain qui favorise la vente de ses produits. Il se tient informé des évolutions du secteur des hautes technologies. Le chef de produit hardware maîtrise les fonctionnalités du matériel informatique qu'il a pour mission de promouvoir. Il est rattaché au service marketing et commercial.
Tout savoir sur les formations et les perspectives de carrière possibles du chef de produit hardware
Une formation commerciale avec une spécialisation en marketing est recommandée. Pour bien maîtriser les enjeux techniques du hardware, une première expérience en qualité d'assistant chef de produit, ou bien sur un poste de commercial est demandée afin d'accéder au métier de chef de produit hardware. L'évolution vers un poste de chef de groupe puis de responsable marketing est possible.
Méthodologie
Ce salaire a été calculé sur 12 mois par le JDN à partir d'une étude sectorielle publiée chaque année par le cabinet de recrutement Michael Page. Celui-ci rend public une fourchette de salaire de cette profession à partir de l'analyse croisée de son fichier sectoriel de candidats, de données collectées grâce aux missions de recrutement de ses consultants et de son historique sur cette profession. La rémunération indiquée est une fourchette. Le salaire exact de cette profession dépend naturellement de la taille de l'entreprise (nombre de salariés, chiffre d'affaires), mais aussi de l'expérience du candidat (débutant, expérimenté…). Le salaire indiqué est brut. Il ne tient compte ni des primes éventuelles, ni des éléments variables non individualisés comme la participation et l'intéressement, ni des avantages en nature.
