Salaire directeur des achats groupe dans l'industrie (industrie)
Un directeur des achats groupe dans l'industrie gagne entre 5 534 € bruts et 14 583 € bruts par mois en France, soit en moyenne 10 059 € bruts par mois.
Source : Hays, 2013
Le salaire d'un directeur des achats groupe dans l'industrie comparé au secteur industrie
Chargement en cours ...
A lire aussi : le classement des salaires dans l'industrie
Le salaire d'un directeur des achats groupe dans l'industrie comparé à la fonction achats
Chargement en cours ...
Directeur des achats groupe dans l'industrie : le métier, les principaux secteurs… présentation.
Le directeur des achats groupe dans l'industrie fait le lien entre le secteur des achats et la direction générale de l'entreprise. Il définit une stratégie de rationalisation des achats afin de contrôler les coûts de production. Il connaît les tendances économiques du marché de l'industrie, en suit les évolutions, la législation et l'offre concurrente. Il conduit une méthode de référencement des fournisseurs les plus compétitifs. Ce professionnel de haut niveau possède d'excellentes techniques managériale et de communication. Il travaille dans les secteurs automobile, pharmaceutique, agroalimentaire, aéronautique et financier.
Quelles études et quel parcours pour le métier de directeur des achats groupe dans l'industrie ?
En fonction du secteur d'activité de l'entreprise, une formation en école supérieure de commerce ou d'ingénieur complétée par une spécialisation dans la fonction achats est recommandée. Le directeur des achats groupe dans l'industrie évolue souvent vers la direction générale de l'entreprise.
Méthodologie
Ce salaire a été calculé sur 12 mois par le JDN à partir d'une étude sectorielle publiée chaque année par le cabinet de recrutement Hays. Celui-ci rend public une fourchette de salaire de cette profession obtenue à partir d'un échantillonnage d'une cinquantaine de candidats les plus représentatifs. La rémunération indiquée est une fourchette. Le salaire exact de cette profession dépend naturellement de la taille de l'entreprise (nombre de salariés, chiffre d'affaires), mais aussi de l'expérience du candidat (débutant, expérimenté…). Le salaire indiqué est brut. Il ne tient compte ni des primes éventuelles, ni des éléments variables non individualisés comme la participation et l'intéressement, ni des avantages en nature.