Salaire ingénieur produit (energie)
Un ingénieur produit gagne entre 2 500 € bruts et 6 250 € bruts par mois en France, soit en moyenne 4 375 € bruts par mois.
Source : Michael Page, 2009
Le salaire d'un ingénieur produit comparé au secteur energie
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Le salaire d'un ingénieur produit comparé à la fonction ingénieur
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L'ingénieur produit s'occupe du développement d'un produit ou d'un procédé jusqu'à sa mise en vente, voir sa mise en service si besoin. Dans le secteur de l'énergie, il s'agit généralement de pièces ou de technologies vendues à des entreprises des secteurs du nucléaire, de l'électricité ou des énergies renouvelables.
Concrètement, l'ingénieur produit se base sur les besoins du marché et les demandes de son entreprise pour concevoir un produit. Il suit la production, veille à sa qualité et organise sa commercialisation. Dans ce cadre, l'ingénieur produit doit généralement coordonner une équipe.
Découverte du parcours d'un ingénieur produit : des études aux possibilités de carrière
L'ingénieur produit doit posséder un diplôme d'école d'ingénieur généraliste. Une spécialisation dans le domaine des énergies est un atout supplémentaire.
La pratique de l'anglais est généralement exigée.
Par la suite, l'ingénieur produit peut se diriger vers le marketing et prétendre à un poste de directeur marketing.
Méthodologie
Ce salaire a été calculé sur 12 mois par le JDN à partir d'une étude sectorielle publiée chaque année par le cabinet de recrutement Michael Page. Celui-ci rend public une fourchette de salaire de cette profession à partir de l'analyse croisée de son fichier sectoriel de candidats, de données collectées grâce aux missions de recrutement de ses consultants et de son historique sur cette profession. La rémunération indiquée est une fourchette. Le salaire exact de cette profession dépend naturellement de la taille de l'entreprise (nombre de salariés, chiffre d'affaires), mais aussi de l'expérience du candidat (débutant, expérimenté…). Le salaire indiqué est brut. Il ne tient compte ni des primes éventuelles, ni des éléments variables non individualisés comme la participation et l'intéressement, ni des avantages en nature.
