Salaire ingénieur support technique (transports)
Un ingénieur support technique gagne entre 3 333 € bruts et 5 416 € bruts par mois en France, soit en moyenne 4 375 € bruts par mois.
Source : Michael Page, 2013
Le salaire d'un ingénieur support technique comparé au secteur transports
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Le salaire d'un ingénieur support technique comparé à la fonction ingénieur
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Qu'est-ce qu'un ingénieur support technique et quels secteurs pour ce métier ?
L'ingénieur support technique est en quelque sorte un conseiller technique. De façon générale, il est chargé du support technique relatif aux produits ou services proposés par son entreprise. Il travaille ainsi en lien étroit avec le service commercial. Il est amené à se rendre sur les sites des clients pour apporter son expertise et ses conseils techniques avant la vente et après celle-ci (réclamations, problèmes techniques). Il doit également se tenir au courant des avancées technologiques dans son secteur et accompagner le lancement de nouveaux produits.
Dans le domaine du transport, l'ingénieur support technique peut évoluer dans des secteurs tels que l'automobile, le ferroviaire ou l'aéronautique.
Les évolutions possibles au sein du métier d'ingénieur support technique
Il est possible de devenir ingénieur support technique avec un bac + 2 spécialisé dans le secteur de l'entreprise. Par la suite, la transversalité du poste d'ingénieur support technique permet d'évoluer vers différents débouchés, tels que les services commerciaux, marketing ou un poste de chef de projets.
Méthodologie
Ce salaire a été calculé sur 12 mois par le JDN à partir d'une étude sectorielle publiée chaque année par le cabinet de recrutement Michael Page. Celui-ci rend public une fourchette de salaire de cette profession à partir de l'analyse croisée de son fichier sectoriel de candidats, de données collectées grâce aux missions de recrutement de ses consultants et de son historique sur cette profession. La rémunération indiquée est une fourchette. Le salaire exact de cette profession dépend naturellement de la taille de l'entreprise (nombre de salariés, chiffre d'affaires), mais aussi de l'expérience du candidat (débutant, expérimenté…). Le salaire indiqué est brut. Il ne tient compte ni des primes éventuelles, ni des éléments variables non individualisés comme la participation et l'intéressement, ni des avantages en nature.