Salaire organisateur / chef de projet dans une bancassurance (assurances)
Un organisateur / chef de projet dans une bancassurance gagne entre 2 500 € bruts et 6 500 € bruts par mois en France, soit en moyenne 4 500 € bruts par mois.
Source : Michael Page, 2009
Le salaire d'un organisateur / chef de projet dans une bancassurance comparé au secteur assurances
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Tout savoir sur l'organisateur / chef de projet dans une bancassurance
Le chef de projet dans une bancassurance est en charge de l'optimisation des performances de son entreprise, et anime et coordonne son équipe sur un projet défini, mené dans un contexte local, national ou même international. Il planifie et suit son projet, et en assure le reporting auprès de ses supérieurs.
Quelles études entreprendre quand on veut devenir organisateur / chef de projet dans une bancassurance et quelles perspectives de carrière ?
Le chef de projet dans une bancassurance est issu d'une formation de type master, effectuée en école de commerce ou d'ingénieurs, plus rarement en université. Il justifie d'une expérience de cinq ans (au minium) de pilotage de projets dans les environnements des bancassurances. Durant la suite de sa carrière, il pourra évoluer vers un poste de manager d'équipe ou de responsable de portefeuilles de projets.
Méthodologie
Ce salaire a été calculé sur 12 mois par le JDN à partir d'une étude sectorielle publiée chaque année par le cabinet de recrutement Michael Page. Celui-ci rend public une fourchette de salaire de cette profession à partir de l'analyse croisée de son fichier sectoriel de candidats, de données collectées grâce aux missions de recrutement de ses consultants et de son historique sur cette profession. La rémunération indiquée est une fourchette. Le salaire exact de cette profession dépend naturellement de la taille de l'entreprise (nombre de salariés, chiffre d'affaires), mais aussi de l'expérience du candidat (débutant, expérimenté…). Le salaire indiqué est brut. Il ne tient compte ni des primes éventuelles, ni des éléments variables non individualisés comme la participation et l'intéressement, ni des avantages en nature.