- Retard d'indemnisation des assurances
- Payés à ne rien faire pour réduire l'absentéisme
- Attention à ce prélèvement abusif
- Autocollant qui protège des voleurs
- L'Etat paye les travaux
- Toucher sa retraite à taux plein sans travailler plus
- Cette simple formalité qui protège le conjoint
- Débloquer une carte muette
Salaire patron Aperam
Les différents patrons ayant dirigé Aperam
Evolution de la rémunération du patron de Aperam
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Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
---|---|---|
2015 | Timoteo Di Maulo | 150 000 € |
Composition de la rémunération du patron de Aperam en 2016
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Type de rémunération 2016 | Aperam (montant et part en %) |
Moyenne entreprises SBF 120 |
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Rémunération globale | 150 000 € | 1 996 271 € |
Rémunération fixe | 150 000 € (100,0 %) | 789 818 € |
Rémunération variable | 896 621 € | |
Rémunération exceptionnelle | nc | 61 129 € |
Jetons de présence | nc | 20 829 € |
Avantages en nature | nc | 17 778 € |
Evolution des types de rémunération du patron de Aperam
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Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
---|---|---|
2015 | Timoteo Di Maulo | 150 000 € |
Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
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2015 | Timoteo Di Maulo | nc |
Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
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2015 | Timoteo Di Maulo | nc |
Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
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2015 | Timoteo Di Maulo | nc |
Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
---|---|---|
2015 | Timoteo Di Maulo | nc |
Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
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2015 | Timoteo Di Maulo | nc | nc |
Informations diverses concernant le patron de Aperam en 2015
Dirigeant opérationnel de Aperam | Oui/non |
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Dispose d'une retraite complémentaire | nc |
Dispose d'une clause de non-concurrence | nc |
Dispose d'indemnités de départ | nc |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.