Salaire Denis Kessler (PDG, Scor)
En tant que PDG de Scor, Denis Kessler a touché une rémunération globale de 2 946 000 € en 2015. Denis Kessler figure à la 21 e position du classement des patrons les mieux payés en 2015 sur un total de 135 dirigeants.
Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des rémunérations de Denis Kessler depuis 2009, toutes entreprises confondues (voir méthodologie).
Evolution de la rémunération de Denis Kessler
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Scor | 2 946 000 € (+18,8 %) |
| 2014 | Scor | 2 480 000 € (-3,2 %) |
| 2013 | Scor | 2 562 500 € (+16,6 %) |
| 2012 | Scor | 2 198 000 € (+4,3 %) |
| 2011 | Scor | 2 108 300 € (-5,9 %) |
| 2010 | Scor | 2 241 250 € (+0,3 %) |
| 2009 | Scor | 2 235 300 € |
Composition de la rémunération de Denis Kessler en 2015
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| Type de rémunération 2015 | Denis Kessler (montant et part en %) | Moyenne patrons SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 2 946 000 € | 1 843 717 € |
| Rémunération fixe | 1 200 000 € (40,7 %) | 756 569 € |
| Rémunération variable | 1 683 000 € (57,1 %) | 949 473 € |
| Rémunération exceptionnelle | 0 € (0,0 %) | 121 477 € |
| Jetons de présence | 63 000 € (2,1 %) | 16 034 € |
| Avantages en nature | 0 € (0,0 %) | 17 279 € |
- Denis Kessler est le 21 e patron le mieux payé en 2015
- Denis Kessler est le 28 e patron le plus augmenté en 2015
- Denis Kessler est le 18 e patron le mieux payé au fixe en 2015
- Denis Kessler est le 19 e patron le mieux payé au variable en 2015
- Denis Kessler est le 10 e patron qui touche le plus de jetons de présence en 2015
Evolution des types de rémunération de Denis Kessler
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Scor | 1 200 000 € (0,0 %) |
| 2014 | Scor | 1 200 000 € (0,0 %) |
| 2013 | Scor | 1 200 000 € (0,0 %) |
| 2012 | Scor | 1 200 000 € (0,0 %) |
| 2011 | Scor | 1 200 000 € (0,0 %) |
| 2010 | Scor | 1 200 000 € (0,0 %) |
| 2009 | Scor | 1 200 000 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Scor | 1 683 000 € (+36,2 %) |
| 2014 | Scor | 1 236 000 € (-6,0 %) |
| 2013 | Scor | 1 314 500 € (+38,4 %) |
| 2012 | Scor | 950 000 € (+9,8 %) |
| 2011 | Scor | 865 500 € (-13,4 %) |
| 2010 | Scor | 1 000 000 € (0,0 %) |
| 2009 | Scor | 1 000 000 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Scor | 0 € |
| 2014 | Scor | 0 € |
| 2013 | Scor | nc |
| 2012 | Scor | 0 € |
| 2011 | Scor | 0 € |
| 2010 | Scor | 0 € |
| 2009 | Scor | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Scor | 63 000 € (+43,2 %) |
| 2014 | Scor | 44 000 € (-8,3 %) |
| 2013 | Scor | 48 000 € (0,0 %) |
| 2012 | Scor | 48 000 € (+12,1 %) |
| 2011 | Scor | 42 800 € (+3,8 %) |
| 2010 | Scor | 41 250 € (+16,9 %) |
| 2009 | Scor | 35 300 € |
| Année | Entreprise(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Scor | 0 € |
| 2014 | Scor | 0 € |
| 2013 | Scor | nc |
| 2012 | Scor | nc |
| 2011 | Scor | nc |
| 2010 | Scor | nc |
| 2009 | Scor | nc |
| Année | Entreprise(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2015 | Scor | oui | oui |
| 2014 | Scor | oui | oui |
| 2013 | Scor | oui | oui |
| 2012 | Scor | oui | oui |
| 2011 | Scor | oui | oui |
| 2010 | Scor | oui | non |
| 2009 | Scor | oui | non |
Informations diverses concernant Denis Kessler en 2015
| Denis Kessler | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | oui |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | non |
| Dispose d'indemnités de départ | oui |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.
Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.