Salaire patron Solocal Group (ex-Pages Jaunes)
Voir aussi :
En 2014 Jean-Pierre Remy a touché une rémunération globale de 1 067 620 € en tant que directeur général de Solocal Group (ex-Pages Jaunes). Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des sommes déboursées chaque année par Solocal Group (ex-Pages Jaunes) pour rémunérer son principal dirigeant opérationnel (voir méthodologie).Les différents patrons ayant dirigé Solocal Group (ex-Pages Jaunes)
Evolution de la rémunération du patron de Solocal Group (ex-Pages Jaunes)
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| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2014 | Jean-Pierre Remy | 1 067 620 € (+11,1 %) |
| 2013 | Jean-Pierre Remy | 961 138 € (+9,0 %) |
| 2012 | Jean-Pierre Remy | 881 490 € (+11,2 %) |
| 2011 | Jean-Pierre Remy | 792 995 € (-15,6 %) |
| 2010 | Jean-Pierre Remy | 940 059 € (+53,8 %) |
| 2009 | Jean-Pierre Remy | 611 177 € |
Composition de la rémunération du patron de Solocal Group (ex-Pages Jaunes) en 2016
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| Type de rémunération 2016 | Solocal Group (ex-Pages Jaunes) (montant et part en %) |
Moyenne entreprises SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 1 067 620 € | 1 996 271 € |
| Rémunération fixe | 520 000 € (48,7 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 494 000 € (46,3 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 0 € (0,0 %) | 61 129 € |
| Jetons de présence | 33 531 € (3,1 %) | 20 829 € |
| Avantages en nature | 20 089 € (1,9 %) | 17 778 € |
Evolution des types de rémunération du patron de Solocal Group (ex-Pages Jaunes)
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| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2014 | Jean-Pierre Remy | 520 000 € (0,0 %) |
| 2013 | Jean-Pierre Remy | 520 000 € (+4,0 %) |
| 2012 | Jean-Pierre Remy | 500 000 € (0,0 %) |
| 2011 | Jean-Pierre Remy | 500 000 € (+28,2 %) |
| 2010 | Jean-Pierre Remy | 390 000 € (+65,8 %) |
| 2009 | Jean-Pierre Remy | 235 238 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2014 | Jean-Pierre Remy | 494 000 € (+26,7 %) |
| 2013 | Jean-Pierre Remy | 390 000 € (+20,0 %) |
| 2012 | Jean-Pierre Remy | 325 000 € (+30,0 %) |
| 2011 | Jean-Pierre Remy | 250 000 € (-51,0 %) |
| 2010 | Jean-Pierre Remy | 510 000 € (+43,7 %) |
| 2009 | Jean-Pierre Remy | 355 000 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2014 | Jean-Pierre Remy | 0 € |
| 2013 | Jean-Pierre Remy | 0 € |
| 2012 | Jean-Pierre Remy | 0 € |
| 2011 | Jean-Pierre Remy | 0 € |
| 2010 | Jean-Pierre Remy | 0 € |
| 2009 | Jean-Pierre Remy | 0 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2014 | Jean-Pierre Remy | 33 531 € (+9,6 %) |
| 2013 | Jean-Pierre Remy | 30 597 € (-13,6 %) |
| 2012 | Jean-Pierre Remy | 35 393 € (+32,2 %) |
| 2011 | Jean-Pierre Remy | 26 781 € (+13,7 %) |
| 2010 | Jean-Pierre Remy | 23 550 € (+94,8 %) |
| 2009 | Jean-Pierre Remy | 12 088 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2014 | Jean-Pierre Remy | 20 089 € |
| 2013 | Jean-Pierre Remy | 20 541 € |
| 2012 | Jean-Pierre Remy | 21 097 € |
| 2011 | Jean-Pierre Remy | 16 214 € |
| 2010 | Jean-Pierre Remy | 16 509 € |
| 2009 | Jean-Pierre Remy | 8 851 € |
| Année | Dirigeant(s) opérationnel(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2014 | Jean-Pierre Remy | oui | oui |
| 2013 | Jean-Pierre Remy | non | non |
| 2012 | Jean-Pierre Remy | oui | non |
| 2011 | Jean-Pierre Remy | oui | non |
| 2010 | Jean-Pierre Remy | non | non |
| 2009 | Jean-Pierre Remy | non | oui |
Informations diverses concernant le patron de Solocal Group (ex-Pages Jaunes) en 2014
| Dirigeant opérationnel de Solocal Group (ex-Pages Jaunes) | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | oui |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | oui |
| Dispose d'indemnités de départ | oui |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.