Salaire Thierry Pilenko chez TechnipFMC en 2015
En 2015, Thierry Pilenko a touché une rémunération globale de 1 984 211 € en tant que Président executif de TechnipFMC. Thierry Pilenko figurait à la 58 e position du classement des patrons les mieux payés en 2015 sur un total de 131 dirigeants.
Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des rémunérations de Thierry Pilenko depuis 2009, toutes entreprises confondues (voir méthodologie).
Evolution de la rémunération de Thierry Pilenko
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Technip | 1 984 211 € (-0,2 %) |
| 2014 | Technip | 1 988 819 € (+12,7 %) |
| 2013 | Technip | 1 765 341 € (-31,6 %) |
| 2012 | Technip | 2 579 715 € (+26,8 %) |
| 2011 | Technip | 2 034 520 € (-6,1 %) |
| 2010 | Technip | 2 166 711 € (+55,5 %) |
| 2009 | Technip | 1 393 011 € |
Composition de la rémunération de Thierry Pilenko en 2015
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| Type de rémunération 2016 | Thierry Pilenko (montant et part en %) |
Moyenne patrons SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 1 984 211 € | 1 765 932 € |
| Rémunération fixe | 900 000 € (45,4 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 900 000 € (45,4 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 180 000 € (8,3 %) | 53 555 € |
| Jetons de présence | 0 € (0,0 %) | 18 477 € |
| Avantages en nature | 4 211 € (0,2 %) | 15 678 € |
- Thierry Pilenko est le 58 e patron le mieux payé en 2015
- Thierry Pilenko est le 66 e patron le plus augmenté en 2015
- Thierry Pilenko est le 45 e patron le mieux payé au fixe en 2015
- Thierry Pilenko est le 62 e patron le mieux payé au variable en 2015
- Thierry Pilenko est le 124 e patron qui touche le plus de jetons de présence en 2015
Evolution des types de rémunération de Thierry Pilenko
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Technip | 900 000 € (0,0 %) |
| 2014 | Technip | 900 000 € (0,0 %) |
| 2013 | Technip | 900 000 € (0,0 %) |
| 2012 | Technip | 900 000 € (+2,7 %) |
| 2011 | Technip | 876 000 € (+5,8 %) |
| 2010 | Technip | 828 000 € (+9,5 %) |
| 2009 | Technip | 756 000 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Technip | 900 000 € (-0,5 %) |
| 2014 | Technip | 904 608 € (+5,4 %) |
| 2013 | Technip | 858 330 € (-48,7 %) |
| 2012 | Technip | 1 672 704 € (+45,3 %) |
| 2011 | Technip | 1 151 509 € (-13,5 %) |
| 2010 | Technip | 1 331 700 € (+111,4 %) |
| 2009 | Technip | 630 000 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Technip | 180 000 € |
| 2014 | Technip | 180 000 € |
| 2013 | Technip | 0 € |
| 2012 | Technip | 0 € |
| 2011 | Technip | 0 € |
| 2010 | Technip | 0 € |
| 2009 | Technip | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Technip | 0 € |
| 2014 | Technip | 0 € |
| 2013 | Technip | 0 € |
| 2012 | Technip | 0 € |
| 2011 | Technip | 0 € |
| 2010 | Technip | 0 € |
| 2009 | Technip | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Technip | 4 211 € (0,0 %) |
| 2014 | Technip | 4 211 € (-39,9 %) |
| 2013 | Technip | 7 011 € (0,0 %) |
| 2012 | Technip | 7 011 € (0,0 %) |
| 2011 | Technip | 7 011 € (0,0 %) |
| 2010 | Technip | 7 011 € (0,0 %) |
| 2009 | Technip | 7 011 € |
| Année | Entreprise(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2015 | Technip | oui | oui |
| 2014 | Technip | non | non |
| 2013 | Technip | oui | oui |
| 2012 | Technip | oui | oui |
| 2011 | Technip | oui | oui |
| 2010 | Technip | oui | oui |
| 2009 | Technip | oui | oui |
Informations diverses concernant Thierry Pilenko en 2015
| Thierry Pilenko | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | oui |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | oui |
| Dispose d'indemnités de départ | non |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.