Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(
Thierry)
Bravo Benoît pour cet article qui repositionne les seniors par rapport au marché du recrutement.
A mon avis, il y a aussi un autre aspect qu'il me semble important de mettre en avant vis à vis des seniors et qui impacte la culture d'entreprise. Il s'agit du côté facilitateur, plus consensuel, que peut jouer un senior au sein des équipes, car ses nouveaux ancrages de motivation ne sont pas centrés sur son développement de carrière (a priori). Leur rôle de modérateur, de médiateur, de personne référente ou ressource sera fortement utile aux managers face aux exigences et à la mobilité de la génération Y et des suivantes. (21/05/2008)
Re : Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(
Christian Henry Armand)
Messieurs
Je suis un senior. Je me suis fait virer par un petit ingénieur Arts et Métiers, un nul qui ne connaissait rien à la direction d'une entreprise de 50 salariés. J'avais de l'expérience dans ce domaine mais pour lui j'étais un ringard, un vieux, un moins que rien, un pauvre révolutionnaire de mai 68.
Je suis parti en emportant avec moi mon savoir-faire. L'entreprise à ce jour a de très grosses difficultés.
Voilà le résultat. (27/05/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(
Dior)
Je suis complètement d'accord avec cette analyse. J'arrive à mes 50 ans, mon patrimoine génétique est réalisé, la course au pinaillage ne fait plus partie de ma culture, la seule chose importante est l'efficacité de ma firme. (21/05/2008)
Re : Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(
Florence)
Tout à fait d'accord avec cette analyse, d'autant que les quinquas (et plus) ont aussi un capital expérience très précieux, plus de sérénité, de recul, de sûreté dans l'action.
C'est un vrai gâchis et une grosse démotivation pour ceux qui n'ont pas encore cet âge mais savent qu'au moindre accident de parcours, ils auront du mal à retrouver un poste équivalent.
Pour cette raison, j'ai anticipé en quittant mon entreprise il y a 5 ans (à l'âge de 37 ans), pour me mettre à mon compte (avec succès) et éviter tout désagrément de ce genre. (27/05/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(
Renard)
Je suis complètement d'accord avec Benoît. Je rajouterai que, à entendre sans arrêt parler de développement durable pour tout et son contraire, il paraîtrait raisonnable que les DRH prennent en compte ce point pour la plus importante ressource terrestre : l'humain ! (27/05/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(
Philippe Roignant)
Bravo Monsieur Charasy. Je partage tout à fait votre analyse et particulièrement sur les outils informatiques. Effectivement l'utilisation des outils bureautiques est un plus, mais pas une fin en soi. Qui ne connait pas dans son entourage un quinqua ne maîtrisant pas l'outil mais faisant des merveilles dans son job ? A l'inverse je connais des jeunes qui parfois sont à la traîne voir incohérents au petit jeu de l'optimisation de MS Office.
En tout état de cause, une société qui de fait exclut ses jeunes et ses vieux est une organisation qui va mal. La réussite et la richesse d'un groupe de travail passe par sa diversité et ses expériences. Mais n'est pas manager qui veut... (27/05/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(
Julien)
Cinquante ans, cela veut dire né en 1958, donc pas si vieux ! Cette génération a connu le premier choc pétrolier, le chômage, le minitel, l'arrivée des PC et d'internet. C'est un peu ringard de voir toujours les quinquas comme des dinosaures anachroniques dans le monde moderne, je vous rappelle que les punks sont maintenant des quinquas. Ras-le-bol de l'image de petit vieux, à 50 ans on est encore plein de vie ! Grâce à la médecine on vit mieux et plus longtemps en bonne santé. Les sexagénaires génération 68 font du Vélib'.
Réveillez-vous : le monde a changé. (27/05/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(
Alain)
Merci pour cet article, mais il y a encore un point où les entreprises françaises devraient encore évolué (au contraire des entreprises américaines) : il faut qu'elles arrêtent de sous-estimer les autodidactes qui ont une formation sur le tas et qui, n'ayant pas le cursus habituel, voient leur CV aller directement à la poubelle. (27/05/2008)
Re : Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(
Alain CARRE)
Voici un point très intéressant auquel je suis confronté. 50 ans autodidacte... Pas glop, pas glop ! Et pourtant si on en est arrivé là, ce n'est pas par hasard... J'ai aussi l'impression que le CV part à la corbeille à vitesse grand V, surtout quand on vous dit que votre anglais n'est pas opérationnel... sans avoir passé d'entretien. Ca en dit long. (15/06/2008)
Re : Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(
Alain Carre)
Voici un point très intéressant auquel je suis confronté. 50 ans autodidacte... Pas glop ! Et pourtant, si on en est arrivé là, ce n'est pas par hasard... Comme dit, j'ai l'impression que le CV part à la corbeille à vitesse grand V, surtout quand on vous dit que votre anglais n'est pas opérationnel sans avoir passé d'entretien. Cela en dit long. (15/06/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(
Gédéon)
Enfin un recruteur qui a un discours censé sur l'embauche des quinquas !
Moi, j'ai 54 ans, et je dois bosser encore 15 ans si on passe à 41 ans de cotisation pour avoir un taux plein. Autant dire que je ne suis pas prêt de faire faux bond à l'employeur qui accepterait de bénéficier de mes nombreuses compétences.
Il ne reste plus qu'à convaincre les entreprises qui embauchent, n'est-ce pas ?
Cela dit, il reste un point qui n'est pas évoqué et qui fait d'avance peur aux employeurs, c'est la cherté supposée de ces pauvres travailleurs d'un âge canonique... (27/05/2008)
Bravo pour cet article : halte à la discrimination !
(
Calysto)
Cinquantenaire, je suis victime comme bien d'autres de cette discrimination appelée aussi jeunisme.
A compétence égale, embauche et salaire doivent être égal. (02/06/2008)
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Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(Thierry)Bravo Benoît pour cet article qui repositionne les seniors par rapport au marché du recrutement.
A mon avis, il y a aussi un autre aspect qu'il me semble important de mettre en avant vis à vis des seniors et qui impacte la culture d'entreprise. Il s'agit du côté facilitateur, plus consensuel, que peut jouer un senior au sein des équipes, car ses nouveaux ancrages de motivation ne sont pas centrés sur son développement de carrière (a priori). Leur rôle de modérateur, de médiateur, de personne référente ou ressource sera fortement utile aux managers face aux exigences et à la mobilité de la génération Y et des suivantes. (21/05/2008)
Re : Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(Christian Henry Armand)Messieurs
Je suis un senior. Je me suis fait virer par un petit ingénieur Arts et Métiers, un nul qui ne connaissait rien à la direction d'une entreprise de 50 salariés. J'avais de l'expérience dans ce domaine mais pour lui j'étais un ringard, un vieux, un moins que rien, un pauvre révolutionnaire de mai 68.
Je suis parti en emportant avec moi mon savoir-faire. L'entreprise à ce jour a de très grosses difficultés.
Voilà le résultat. (27/05/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(Dior)Je suis complètement d'accord avec cette analyse. J'arrive à mes 50 ans, mon patrimoine génétique est réalisé, la course au pinaillage ne fait plus partie de ma culture, la seule chose importante est l'efficacité de ma firme. (21/05/2008)
Re : Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(Florence)Tout à fait d'accord avec cette analyse, d'autant que les quinquas (et plus) ont aussi un capital expérience très précieux, plus de sérénité, de recul, de sûreté dans l'action.
C'est un vrai gâchis et une grosse démotivation pour ceux qui n'ont pas encore cet âge mais savent qu'au moindre accident de parcours, ils auront du mal à retrouver un poste équivalent.
Pour cette raison, j'ai anticipé en quittant mon entreprise il y a 5 ans (à l'âge de 37 ans), pour me mettre à mon compte (avec succès) et éviter tout désagrément de ce genre. (27/05/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(Renard)Je suis complètement d'accord avec Benoît. Je rajouterai que, à entendre sans arrêt parler de développement durable pour tout et son contraire, il paraîtrait raisonnable que les DRH prennent en compte ce point pour la plus importante ressource terrestre : l'humain ! (27/05/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(Philippe Roignant)Bravo Monsieur Charasy. Je partage tout à fait votre analyse et particulièrement sur les outils informatiques. Effectivement l'utilisation des outils bureautiques est un plus, mais pas une fin en soi. Qui ne connait pas dans son entourage un quinqua ne maîtrisant pas l'outil mais faisant des merveilles dans son job ? A l'inverse je connais des jeunes qui parfois sont à la traîne voir incohérents au petit jeu de l'optimisation de MS Office.
En tout état de cause, une société qui de fait exclut ses jeunes et ses vieux est une organisation qui va mal. La réussite et la richesse d'un groupe de travail passe par sa diversité et ses expériences. Mais n'est pas manager qui veut... (27/05/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(Julien)Cinquante ans, cela veut dire né en 1958, donc pas si vieux ! Cette génération a connu le premier choc pétrolier, le chômage, le minitel, l'arrivée des PC et d'internet. C'est un peu ringard de voir toujours les quinquas comme des dinosaures anachroniques dans le monde moderne, je vous rappelle que les punks sont maintenant des quinquas. Ras-le-bol de l'image de petit vieux, à 50 ans on est encore plein de vie ! Grâce à la médecine on vit mieux et plus longtemps en bonne santé. Les sexagénaires génération 68 font du Vélib'.
Réveillez-vous : le monde a changé. (27/05/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(Alain)Merci pour cet article, mais il y a encore un point où les entreprises françaises devraient encore évolué (au contraire des entreprises américaines) : il faut qu'elles arrêtent de sous-estimer les autodidactes qui ont une formation sur le tas et qui, n'ayant pas le cursus habituel, voient leur CV aller directement à la poubelle. (27/05/2008)
Re : Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(Alain CARRE)Voici un point très intéressant auquel je suis confronté. 50 ans autodidacte... Pas glop, pas glop ! Et pourtant si on en est arrivé là, ce n'est pas par hasard... J'ai aussi l'impression que le CV part à la corbeille à vitesse grand V, surtout quand on vous dit que votre anglais n'est pas opérationnel... sans avoir passé d'entretien. Ca en dit long. (15/06/2008)
Re : Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(Alain Carre)Voici un point très intéressant auquel je suis confronté. 50 ans autodidacte... Pas glop ! Et pourtant, si on en est arrivé là, ce n'est pas par hasard... Comme dit, j'ai l'impression que le CV part à la corbeille à vitesse grand V, surtout quand on vous dit que votre anglais n'est pas opérationnel sans avoir passé d'entretien. Cela en dit long. (15/06/2008)
Pourquoi les plus de 50 ans sont d'excellents candidats
(Gédéon)Enfin un recruteur qui a un discours censé sur l'embauche des quinquas !
Moi, j'ai 54 ans, et je dois bosser encore 15 ans si on passe à 41 ans de cotisation pour avoir un taux plein. Autant dire que je ne suis pas prêt de faire faux bond à l'employeur qui accepterait de bénéficier de mes nombreuses compétences.
Il ne reste plus qu'à convaincre les entreprises qui embauchent, n'est-ce pas ?
Cela dit, il reste un point qui n'est pas évoqué et qui fait d'avance peur aux employeurs, c'est la cherté supposée de ces pauvres travailleurs d'un âge canonique... (27/05/2008)
Bravo pour cet article : halte à la discrimination !
(Calysto)Cinquantenaire, je suis victime comme bien d'autres de cette discrimination appelée aussi jeunisme.
A compétence égale, embauche et salaire doivent être égal. (02/06/2008)