L'ancien directeur des opérations de Google s'apprête à poursuivre son ex-employeur pour discrimination. Agé de 54 ans, Brian Reid affirme avoir été licencié en 2004 à cause de son âge. Selon lui, il est devenu routinier chez Google de sous-évaluer les managers les plus âgés (2 % seulement des 1990 salariés de l'entreprise dépasseraient la quarantaine) par rapport aux plus jeunes. Le moteur de recherche conteste cette accusation et explique dans des documents juridiques, que Brian Reid aurait été licencié à la suite de l'annulation du programme dont il avait la responsabilité. Ce dernier réclame des dommages-intérêts : en perdant son emploi, cet ancien universitaire a également perdu près d'un million de dollars de stock-options.
