Une innovation RH : les semaines de "blackout"

Qui dit start-up américaine dit politique salariale innovante. Ayant remarqué que pendant leurs vacances (illimitées !), les salariés ont tendance à ne pas réellement déconnecter, Quirky a mis en place trois semaines de "blackout" pendant l'année, durant lesquelles ils ne travaillent pas du tout. Les dates sont affichées sur un grand tableau noir dans le hall d'entrée, ainsi qu'un compte à rebours avant le prochain blackout. Les salariés sont aussi invités à indiquer où sur la planète ils comptent se rendre pour recharger leurs batteries.
©  F.Fauconnier / JDN