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L'article
du Wall Street Journal
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Il fut une époque où Google recevait plus d'un million de CV chaque année.
Rares étaient alors les refus de potentiels recrutés ou les débauchages pour d'autres
start-ups. Aujourd'hui pourtant l'attrait incontesté du géant de l'Internet
sur les talents de la silicon Valley montre des signes de faiblesse.
L'effectif de Google a ainsi été multiplié par six en trois ans, pour
atteindre plus de 12.000 salariés en 2007. Un gage de la croissance de l'activité
du moteur de recherche mais qui, pour certains, signifie une plus grande lourdeur
dans la prise de décision et une plus grande difficulté à émerger pour les individualités
et les talents personnels.
Autre point qui joue en la défaveur de Google : la baisse de la valeur
des stocks options offertes aux nouveaux Googlers. Aujourd'hui, le titre Google
a déjà atteint des sommets sur le Nasdaq (plus de 520 dollars), laissant supposer
que le cours de l'action n'offre plus le même potentiel de gains qu'auparavant.
Le comble, c'est qu'une nouvelle génération de start-up Internet est
devenue aujourd'hui suffisamment mature pour attirer à leur tour les plus grands
talents de la silicon Valley, et surtout offrir un potentiel d'enrichissement
via une introduction en Bourse ou un rachat par un grand groupe.
Les temps sont durs pour les géants de l'Internet, mais
Google n'a pas dit son dernier mot. D'après le responsanble
des resources humaines de la société, les managers de Google
passent beaucoup de temps à réfléchir au moyen d'attirer
et de retenir les talents.
Lire l'article du Wall Street Journal
Start-Ups
Make Inroads With Google's Work Force