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L'article de Business Week |
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46 %
de hausse du profit, 57 % de croissance du chiffre d'affaires : les
résultats du troisième trimestre de Google sont, sans surprise, impressionnants.
Mais ce sont d'autres chiffres qui ont retenu l'attention de Rick Wartzman,
chroniqueur pour Business Week et directeur de l'Institut Drucker en Californie
: 17, 0 $ et 20 %. A savoir le nombre de cafés sur le campus de la société,
le prix des repas servis aux employés et le pourcentage de temps qui leur est
offert chaque semaine pour développer des projets personnels.
D'après
Rick Wartzman, Google est la première et l'unique entreprise américaine à avoir
réalisé l'idéal druckerien du monde du travail. Druckerien pour Peter Drucker,
théoricien américain du management, à l'origine de nombreux concepts utilisés
dans le monde de l'entreprise. Dans ses premiers ouvrages, publiés vers la fin
des années 1940, Peter Drucker décrivait en effet le monde du travail idéal comme
un reflet des valeurs sociales que sont l'opportunité, la communauté, la solidarité
et l'épanouissement personnel et pas seulement des valeurs économiques comme les
coûts et la performance.
"Les besoins des employés sont d'entretenir
de bonnes et amicales relations avec leurs collègues et leurs supérieurs, d'obtenir
de l'avancement, et par dessus tout, d'être reconnus comme des être humains, dans
leurs fonctions et leur statut social", écrivait en 1949 Peter Drucker dans
son livre La nouvelle Société. Un demi-siècle plus tard, Google semble l'avoir
entendu.
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Google:
A Druckerian Ideal ?
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