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Ils sont jeunes et ça
détonne dans le paysage des entreprises. On pourrait leur reprocher leur manque
d'expérience. Ils rétorquent que leur âge dynamise les sociétés qu'ils dirigent.
Ils ont la trentaine (ou presque) et ne comptent pas se laisser marcher sur
les pieds par des clients, des fournisseurs ou les banquiers sous prétexte qu'ils
sont jeunes. Et ça marche. Qu'ils aient hérité ou crée une entreprise, ce
sont des patrons prospères. Portraits |
