Instaurer une retraite à points

 Le principe : Au fur et à mesure de ses cotisations, chaque salarié accumule des points qui servent à calculer le montant de sa pension. Au moment de la retraite, la valeur de ces points détermine le montant de la pension qui lui sera versé. Le Conseil d'orientation des retraites planche sur ce système, qui permet un pilotage facile : la valeur du point peut être baissée en cas de problème de financement. Les systèmes de retraites complémentaires organisés par l'Arrco et l'Agirc fonctionnent sur cette base.

 Les limites : Ce système de "prestation définie" offre davantage de visibilité aux salariés que le système actuel. En revanche, il présente le risque d'être moins solidaire, comme le souligne la CGT. Par ailleurs, sa mise en place pourrait se révéler particulièrement compliquée.

 Qui le fait : A côté des régimes complémentaires français, le régime de base allemand fonctionne aussi sur la base de points.