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Trop compliquée, primes fixes trop nombreuses au détriment de la part variable...
Les auteurs du livre blanc sur l'avenir de la fonction publique insistent sur
le caractère archaïque de la rémunération des fonctionnaires, regrettant qu'ils
ne fassent pas une part plus belle au mérite et à la nature du travail effectué.
Les auteurs proposent de distinguer désormais, dans la rémunération des agents,
une composante statutaire liée au grade (qualification et ancienneté) et une
composante liée au poste occupé.
"Cette deuxième composante, fonctionnelle, comprendrait une part fixe
et une part variable déterminée au regard des résultats atteints, indique le rapport,
la part moyenne de la rémunération fonctionnelle pourrait être progressivement
augmentée, en passant d'environ 15% aujourd'hui à 25% dans dix ans, afin de
mieux personnaliser la rémunération fonctionnelle des agents."
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