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Analyser les besoins de compétence et dresser un inventaire, un classement
et une cotation de l'ensemble des métiers et des postes des trois fonctions
publiques (d'Etat, territoriale et hospitalière), voilà le premier chantier que
préconisent les auteurs du livre blanc pour réformer les méthodes de recrutement
des fonctionnaires. Méthodes de recrutement qu'ils remettent en cause avec
insistance.
Selon eux, il ne faut plus seulement le baser sur les connaissances académiques,
mais aussi sur les compétences. Cela passe par une professionnalisation des modes
de recrutement. Il y aurait toujours des concours, mais ils reposeront davantage
sur l'appréciation des aptitudes professionnelles que sur le niveau général. Les
membres du jurys seraient diversifiés, quitte à recourir parfois à des professionnels
du recrutement.
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