Salaire Daniel Julien chez Teleperformance en 2014
En 2014, Daniel Julien a touché une rémunération globale de 3 998 226 € en tant que PDG de Teleperformance. Daniel Julien figurait à la 2 e position du classement des patrons les mieux payés en 2014 sur un total de 131 dirigeants.
Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des rémunérations de Daniel Julien depuis 2009, toutes entreprises confondues (voir méthodologie).
Le(s) poste(s) de Daniel Julien
- Daniel Julien a pris ses fonctions de PDG de Teleperformance le 1er mai 2011. Daniel Julien occupait jusqu'alors le poste de président du directoire.
- Daniel Julien a pris ses fonctions de président du directoire de Teleperformance le 2 janvier 2010.
Evolution de la rémunération de Daniel Julien
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2014 | Teleperformance | 3 998 226 € (+2,9 %) |
| 2013 | Teleperformance | 3 886 410 € (-0,4 %) |
| 2012 | Teleperformance | 3 900 778 € (+31,5 %) |
| 2011 | Teleperformance | 2 967 218 € (-6,4 %) |
| 2010 | Teleperformance | 3 168 833 € |
Composition de la rémunération de Daniel Julien en 2014
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| Type de rémunération 2016 | Daniel Julien (montant et part en %) |
Moyenne patrons SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 3 998 226 € | 1 765 932 € |
| Rémunération fixe | 2 821 670 € (70,6 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 1 128 668 € (28,2 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 0 € (0,0 %) | 53 555 € |
| Jetons de présence | 0 € (0,0 %) | 18 477 € |
| Avantages en nature | 47 888 € (1,2 %) | 15 678 € |
- Daniel Julien est le 2 e patron le mieux payé en 2014
- Daniel Julien est le 58 e patron le plus augmenté en 2014
- Daniel Julien est le 1 e patron le mieux payé au fixe en 2014
- Daniel Julien est le 36 e patron le mieux payé au variable en 2014
- Daniel Julien est le 53 e patron qui touche le plus de jetons de présence en 2014
Evolution des types de rémunération de Daniel Julien
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2014 | Teleperformance | 2 821 670 € (-0,1 %) |
| 2013 | Teleperformance | 2 823 795 € (+5,1 %) |
| 2012 | Teleperformance | 2 686 107 € (+26,7 %) |
| 2011 | Teleperformance | 2 120 690 € (-4,7 %) |
| 2010 | Teleperformance | 2 224 734 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2014 | Teleperformance | 1 128 668 € (+11,0 %) |
| 2013 | Teleperformance | 1 016 566 € (-12,8 %) |
| 2012 | Teleperformance | 1 166 407 € (+44,8 %) |
| 2011 | Teleperformance | 805 795 € (+25,8 %) |
| 2010 | Teleperformance | 640 716 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2014 | Teleperformance | 0 € |
| 2013 | Teleperformance | 0 € |
| 2012 | Teleperformance | 0 € |
| 2011 | Teleperformance | 0 € |
| 2010 | Teleperformance | 297 144 € |
| Année | Entreprise(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2014 | Teleperformance | 0 € |
| 2013 | Teleperformance | 0 € |
| 2012 | Teleperformance | 0 € |
| 2011 | Teleperformance | 0 € |
| 2010 | Teleperformance | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2014 | Teleperformance | 47 888 € (+4,0 %) |
| 2013 | Teleperformance | 46 049 € (-4,6 %) |
| 2012 | Teleperformance | 48 264 € (+18,5 %) |
| 2011 | Teleperformance | 40 733 € (+552,9 %) |
| 2010 | Teleperformance | 6 239 € |
| Année | Entreprise(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2014 | Teleperformance | non | non |
| 2013 | Teleperformance | oui | non |
| 2012 | Teleperformance | non | non |
| 2011 | Teleperformance | oui | non |
| 2010 | Teleperformance | non | non |
Informations diverses concernant Daniel Julien en 2014
| Daniel Julien | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | non |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | oui |
| Dispose d'indemnités de départ | non |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.