Salaire Guillaume Poitrinal chez Unibail-Rodamco en 2013
En 2013, Guillaume Poitrinal a touché une rémunération globale de 595 255 € en tant que président du directoire de Unibail-Rodamco. Guillaume Poitrinal figurait à la 106 e position du classement des patrons les mieux payés en 2013 sur un total de 131 dirigeants.
Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des rémunérations de Guillaume Poitrinal depuis 2009, toutes entreprises confondues (voir méthodologie).
Le(s) poste(s) de Guillaume Poitrinal
- Guillaume Poitrinal a quitté ses fonctions de président du directoire de Unibail-Rodamco le 25 avr. 2013.
Evolution de la rémunération de Guillaume Poitrinal
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2013 | Unibail-Rodamco | 595 255 € (-66,4 %) |
| 2012 | Unibail-Rodamco | 1 773 981 € (+4,5 %) |
| 2011 | Unibail-Rodamco | 1 696 820 € (-11,5 %) |
| 2010 | Unibail-Rodamco | 1 916 741 € (+72,6 %) |
| 2009 | Unibail-Rodamco | 1 110 212 € |
Composition de la rémunération de Guillaume Poitrinal en 2013
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| Type de rémunération 2016 | Guillaume Poitrinal (montant et part en %) |
Moyenne patrons SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 595 255 € | 1 765 932 € |
| Rémunération fixe | 273 815 € (46,0 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 300 000 € (50,4 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 0 € (0,0 %) | 53 555 € |
| Jetons de présence | 0 € (0,0 %) | 18 477 € |
| Avantages en nature | 21 440 € (3,6 %) | 15 678 € |
- Guillaume Poitrinal est le 106 e patron le mieux payé en 2013
- Guillaume Poitrinal est le 112 e patron le plus augmenté en 2013
- Guillaume Poitrinal est le 116 e patron le mieux payé au fixe en 2013
- Guillaume Poitrinal est le 92 e patron le mieux payé au variable en 2013
- Guillaume Poitrinal est le 74 e patron qui touche le plus de jetons de présence en 2013
Evolution des types de rémunération de Guillaume Poitrinal
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2013 | Unibail-Rodamco | 273 815 € (-67,8 %) |
| 2012 | Unibail-Rodamco | 850 438 € (+3,5 %) |
| 2011 | Unibail-Rodamco | 821 600 € (+2,7 %) |
| 2010 | Unibail-Rodamco | 800 000 € (+14,3 %) |
| 2009 | Unibail-Rodamco | 700 000 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2013 | Unibail-Rodamco | 300 000 € (-66,4 %) |
| 2012 | Unibail-Rodamco | 893 980 € (+5,6 %) |
| 2011 | Unibail-Rodamco | 846 180 € (-22,7 %) |
| 2010 | Unibail-Rodamco | 1 094 970 € (+242,1 %) |
| 2009 | Unibail-Rodamco | 320 068 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2013 | Unibail-Rodamco | 0 € |
| 2012 | Unibail-Rodamco | 0 € |
| 2011 | Unibail-Rodamco | 0 € |
| 2010 | Unibail-Rodamco | 0 € |
| 2009 | Unibail-Rodamco | 73 415 € |
| Année | Entreprise(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2013 | Unibail-Rodamco | 0 € |
| 2012 | Unibail-Rodamco | 0 € |
| 2011 | Unibail-Rodamco | 0 € |
| 2010 | Unibail-Rodamco | 0 € |
| 2009 | Unibail-Rodamco | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2013 | Unibail-Rodamco | 21 440 € (-27,5 %) |
| 2012 | Unibail-Rodamco | 29 563 € (+1,8 %) |
| 2011 | Unibail-Rodamco | 29 040 € (+33,4 %) |
| 2010 | Unibail-Rodamco | 21 771 € (+30,1 %) |
| 2009 | Unibail-Rodamco | 16 729 € |
| Année | Entreprise(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2013 | Unibail-Rodamco | non | non |
| 2012 | Unibail-Rodamco | oui | oui |
| 2011 | Unibail-Rodamco | non | oui |
| 2010 | Unibail-Rodamco | non | oui |
| 2009 | Unibail-Rodamco | non | oui |
Informations diverses concernant Guillaume Poitrinal en 2013
| Guillaume Poitrinal | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | oui |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | non |
| Dispose d'indemnités de départ | non |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.