Salaire Jean-Pierre Remy chez Solocal Group (ex-Pages Jaunes) en 2014

En 2014, Jean-Pierre Remy a touché une rémunération globale de 1 067 620 € en tant que directeur général de Solocal Group (ex-Pages Jaunes). Jean-Pierre Remy figurait à la 91 e position du classement des patrons les mieux payés en 2014 sur un total de 131 dirigeants.

Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des rémunérations de Jean-Pierre Remy depuis 2009, toutes entreprises confondues (voir méthodologie).

Evolution de la rémunération de Jean-Pierre Remy


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Composition de la rémunération de Jean-Pierre Remy en 2014


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Type de rémunération 2016 Jean-Pierre Remy
(montant et part en %)
Moyenne patrons SBF 120
Rémunération globale 1 067 620 € 1 765 932 €
Rémunération fixe 520 000 € (48,7 %) 789 818 €
Rémunération variable 494 000 € (46,3 %) 896 621 €
Rémunération exceptionnelle 0 € (0,0 %) 53 555 €
Jetons de présence 33 531 € (3,1 %) 18 477 €
Avantages en nature 20 089 € (1,9 %) 15 678 €
  • Jean-Pierre Remy est le 91 e patron le mieux payé en 2014
  • Jean-Pierre Remy est le 40 e patron le plus augmenté en 2014
  • Jean-Pierre Remy est le 89 e patron le mieux payé au fixe en 2014
  • Jean-Pierre Remy est le 82 e patron le mieux payé au variable en 2014
  • Jean-Pierre Remy est le 26 e patron qui touche le plus de jetons de présence en 2014

Evolution des types de rémunération de Jean-Pierre Remy


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Informations diverses concernant Jean-Pierre Remy en 2014

Jean-Pierre Remy Oui/non
Dispose d'une retraite complémentaire oui
Dispose d'une clause de non-concurrence oui
Dispose d'indemnités de départ oui

Méthodologie

Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.

Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.

Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.

Les entreprises que Jean-Pierre Remy a dirigées