Salaire Mario Guevara (directeur général, Bic)
En tant que directeur général de Bic, Mario Guevara a touché une rémunération globale de 366 640 € en 2016. Mario Guevara figure à la 126 e position du classement des patrons les mieux payés en 2016 sur un total de 131 dirigeants.
Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des rémunérations de Mario Guevara depuis 2009, toutes entreprises confondues (voir méthodologie).
Evolution de la rémunération de Mario Guevara
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Bic | 366 640 € (-82,7 %) |
| 2015 | Bic | 2 113 511 € (+54,3 %) |
| 2014 | Bic | 1 369 864 € (+5,0 %) |
| 2013 | Bic | 1 305 196 € (-1,2 %) |
| 2012 | Bic | 1 320 489 € (+13,3 %) |
| 2011 | Bic | 1 165 629 € (-10,5 %) |
| 2010 | Bic | 1 302 352 € (+35,7 %) |
| 2009 | Bic | 959 730 € |
Composition de la rémunération de Mario Guevara en 2016
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| Type de rémunération 2016 | Mario Guevara (montant et part en %) |
Moyenne patrons SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 366 640 € | 1 765 932 € |
| Rémunération fixe | 307 914 € (84,0 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 0 € (0,0 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 0 € (0,0 %) | 53 555 € |
| Jetons de présence | 0 € (0,0 %) | 18 477 € |
| Avantages en nature | 58 726 € (16,0 %) | 15 678 € |
- Mario Guevara est le 126 e patron le mieux payé en 2016
- Mario Guevara est le 109 e patron le plus augmenté en 2016
- Mario Guevara est le 122 e patron le mieux payé au fixe en 2016
- Mario Guevara est le 126 e patron le mieux payé au variable en 2016
- Mario Guevara est le 89 e patron qui touche le plus de jetons de présence en 2016
Evolution des types de rémunération de Mario Guevara
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Bic | 307 914 € (-57,8 %) |
| 2015 | Bic | 730 256 € (+23,5 %) |
| 2014 | Bic | 591 244 € (+4,7 %) |
| 2013 | Bic | 564 802 € (+0,8 %) |
| 2012 | Bic | 560 050 € (+11,4 %) |
| 2011 | Bic | 502 765 € (-4,8 %) |
| 2010 | Bic | 528 103 € (+14,9 %) |
| 2009 | Bic | 459 645 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Bic | 0 € (-100,0 %) |
| 2015 | Bic | 1 277 948 € (+80,1 %) |
| 2014 | Bic | 709 493 € (+5,7 %) |
| 2013 | Bic | 671 267 € (-4,1 %) |
| 2012 | Bic | 700 062 € (+16,0 %) |
| 2011 | Bic | 603 318 € (-15,4 %) |
| 2010 | Bic | 712 939 € (+60,5 %) |
| 2009 | Bic | 444 305 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Bic | nc |
| 2015 | Bic | 0 € |
| 2014 | Bic | 0 € |
| 2013 | Bic | 0 € |
| 2012 | Bic | 0 € |
| 2011 | Bic | 0 € |
| 2010 | Bic | 0 € |
| 2009 | Bic | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Bic | 0 € |
| 2015 | Bic | 0 € |
| 2014 | Bic | 0 € |
| 2013 | Bic | 0 € |
| 2012 | Bic | 0 € |
| 2011 | Bic | 0 € |
| 2010 | Bic | 0 € |
| 2009 | Bic | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2016 | Bic | 58 726 € (-44,2 %) |
| 2015 | Bic | 105 307 € (+52,3 %) |
| 2014 | Bic | 69 127 € (0,0 %) |
| 2013 | Bic | 69 127 € (+14,5 %) |
| 2012 | Bic | 60 377 € (+1,4 %) |
| 2011 | Bic | 59 546 € (-2,9 %) |
| 2010 | Bic | 61 310 € (+9,9 %) |
| 2009 | Bic | 55 780 € |
| Année | Entreprise(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2016 | Bic | oui | non |
| 2015 | Bic | oui | oui |
| 2014 | Bic | oui | non |
| 2013 | Bic | oui | non |
| 2012 | Bic | oui | non |
| 2011 | Bic | oui | non |
| 2010 | Bic | oui | non |
| 2009 | Bic | oui | non |
Informations diverses concernant Mario Guevara en 2016
| Mario Guevara | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | oui |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | non |
| Dispose d'indemnités de départ | non |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.