Salaire Pierre Pringuet chez Pernod Ricard en 2015
En 2015, Pierre Pringuet a touché une rémunération globale de 1 464 180 € en tant que Directeur Général de Pernod Ricard. Pierre Pringuet figurait à la 75 e position du classement des patrons les mieux payés en 2015 sur un total de 131 dirigeants.
Les données présentées sur cette page portent sur l'ensemble des rémunérations de Pierre Pringuet depuis 2009, toutes entreprises confondues (voir méthodologie).
Evolution de la rémunération de Pierre Pringuet
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération totale (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Pernod Ricard | 1 464 180 € (-16,6 %) |
| 2014 | Pernod Ricard | 1 756 647 € (-10,6 %) |
| 2013 | Pernod Ricard | 1 964 631 € (-25,8 %) |
| 2012 | Pernod Ricard | 2 646 805 € (-0,5 %) |
| 2011 | Pernod Ricard | 2 661 134 € (+21,2 %) |
| 2010 | Pernod Ricard | 2 195 567 € (+12,4 %) |
| 2009 | Pernod Ricard | 1 953 045 € |
Composition de la rémunération de Pierre Pringuet en 2015
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| Type de rémunération 2016 | Pierre Pringuet (montant et part en %) |
Moyenne patrons SBF 120 |
|---|---|---|
| Rémunération globale | 1 464 180 € | 1 765 932 € |
| Rémunération fixe | 695 511 € (47,5 %) | 789 818 € |
| Rémunération variable | 765 062 € (52,3 %) | 896 621 € |
| Rémunération exceptionnelle | 0 € (0,0 %) | 53 555 € |
| Jetons de présence | 0 € (0,0 %) | 18 477 € |
| Avantages en nature | 3 607 € (0,2 %) | 15 678 € |
- Pierre Pringuet est le 75 e patron le mieux payé en 2015
- Pierre Pringuet est le 83 e patron le plus augmenté en 2015
- Pierre Pringuet est le 76 e patron le mieux payé au fixe en 2015
- Pierre Pringuet est le 68 e patron le mieux payé au variable en 2015
- Pierre Pringuet est le 112 e patron qui touche le plus de jetons de présence en 2015
Evolution des types de rémunération de Pierre Pringuet
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| Année | Entreprise(s) | Rémunération fixe (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Pernod Ricard | 695 511 € (-38,3 %) |
| 2014 | Pernod Ricard | 1 127 500 € (+2,5 %) |
| 2013 | Pernod Ricard | 1 100 000 € (+6,3 %) |
| 2012 | Pernod Ricard | 1 035 000 € (+3,5 %) |
| 2011 | Pernod Ricard | 1 000 000 € (+3,1 %) |
| 2010 | Pernod Ricard | 970 000 € (0,0 %) |
| 2009 | Pernod Ricard | 970 000 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération variable (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Pernod Ricard | 765 062 € (+22,5 %) |
| 2014 | Pernod Ricard | 624 635 € (-27,4 %) |
| 2013 | Pernod Ricard | 860 200 € (-46,5 %) |
| 2012 | Pernod Ricard | 1 607 366 € (-3,0 %) |
| 2011 | Pernod Ricard | 1 657 434 € (+35,6 %) |
| 2010 | Pernod Ricard | 1 221 867 € (+24,7 %) |
| 2009 | Pernod Ricard | 979 495 € |
| Année | Entreprise(s) | Rémunération exceptionnelle (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Pernod Ricard | 0 € |
| 2014 | Pernod Ricard | 0 € |
| 2013 | Pernod Ricard | 0 € |
| 2012 | Pernod Ricard | 0 € |
| 2011 | Pernod Ricard | 0 € |
| 2010 | Pernod Ricard | 0 € |
| 2009 | Pernod Ricard | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Jetons de présence (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Pernod Ricard | 0 € |
| 2014 | Pernod Ricard | 0 € |
| 2013 | Pernod Ricard | 0 € |
| 2012 | Pernod Ricard | 0 € |
| 2011 | Pernod Ricard | 0 € |
| 2010 | Pernod Ricard | 0 € |
| 2009 | Pernod Ricard | 0 € |
| Année | Entreprise(s) | Avantages en nature (évol. Y/Y) |
|---|---|---|
| 2015 | Pernod Ricard | 3 607 € (-20,1 %) |
| 2014 | Pernod Ricard | 4 512 € (+1,8 %) |
| 2013 | Pernod Ricard | 4 431 € (-0,2 %) |
| 2012 | Pernod Ricard | 4 439 € (+20,0 %) |
| 2011 | Pernod Ricard | 3 700 € (0,0 %) |
| 2010 | Pernod Ricard | 3 700 € (+4,2 %) |
| 2009 | Pernod Ricard | 3 550 € |
| Année | Entreprise(s) | A bénéficié d'actions de performance | A bénéficié de stocks options |
|---|---|---|---|
| 2015 | Pernod Ricard | oui | non |
| 2014 | Pernod Ricard | oui | non |
| 2013 | Pernod Ricard | non | non |
| 2012 | Pernod Ricard | oui | oui |
| 2011 | Pernod Ricard | non | oui |
| 2010 | Pernod Ricard | non | non |
| 2009 | Pernod Ricard | non | non |
Informations diverses concernant Pierre Pringuet en 2015
| Pierre Pringuet | Oui/non |
|---|---|
| Dispose d'une retraite complémentaire | oui |
| Dispose d'une clause de non-concurrence | oui |
| Dispose d'indemnités de départ | non |
Méthodologie
Les données présentées dans ce service du JDN proviennent des documents de référence publiés par les entreprises à la clôture de leur exercice comptable. Sont concernées les entreprises appartenant à l'indice boursier SBF 120 lors de l'année en cours et dont l'entreprise publie un document de référence mentionnant les éléments de rémunération.Ce service ne porte que sur les salaires du dirigeant opérationnel le plus haut placé de l'entreprise, à savoir dans la plupart des cas le PDG, le directeur général, le président du directoire ou le gérant. Les présidents de conseil d'administration ou de surveillance ne sont donc pas concernés.
Les éléments de rémunération sont ceux dus au titre l'exercice, et non ceux effectivement versés au cours de l'exercice. Les éléments de rémunération pour une année A proviennent du document de référence portant sur cette année A. Des modifications de ces éléments ont pu intervenir, notamment dans le cadre de procédures judiciaires entre l'entreprise et son ancien dirigeant, et être signalées dans les documents de référence portant sur l'année A+1 ou suivantes et ont pu échapper à notre vigilance. Auquel cas, merci de nous contacter via ce formulaire.