Les personnels de l'Education nationale sont en grève pour protester contre les suppressions de poste prévus en 2008. Des mesures qui répondent à la volonté de Nicolas Sarkozy de réduire le nombre de fonctionnaires, notamment étant de ne remplaçant qu'un départ en retraite sur deux. Qu’en pensez-vous ?
Etes-vous favorables à la baisse du nombre de fonctionnaires ? Pourquoi ?
S'il est nécessaire de baisser le nombre, il ne l'est sans doute pas dans les proportions que certains imaginent (ou espèrent). Le problème est de mettre le personnel là où c'est nécessaire et le retirer là où il ne sert à rien. Or ce n'est pas dans la mentalité française d'oser dire les choses telles qu'elles sont. Qui va décider de mettre en place un audit pour observer la productivité (ou charge de travail) d'un fonctionnaire, bien sûr pas à l'hôpital mais dans le secteur administratif ? Il ne faut pas oublier qu'à l'hôpital il manque du personnel, que celui qui est en poste ne peut pas prendre ses congés et qu'il n'y a pas d'argent pour leur payer leurs nombreuses heures supplémentaires ( parfois 6 mois) Comment expliquer que dans une même administration, certains ne sont occupés que quelques heures par jour et d'autres croulent sous le travail. Tout simplement parce que aucun manager ne veut se discréditer et risquer de porter préjudice à son déroulement de carrière en ayant l'honnêteté de dire que dans son équipe il est possible de supprimer des postes ou de les transférer chez un collègue en surcharge d'activité. Et je sais très bien de quoi je parle : oui il y en a qui ne sont pas occupés à 100%, mais oui, il y en a qui sont débordés.
Qu’est ce que la France peut gagner ou perdre avec cette mesure selon vous ?
Cette mesure ne sera pas objective et répondra plus à des besoins d'affichage démagogique qu'à une réelle analyse des besoins en ressources humaines.
Quelles autres réformes souhaitez-vous pour la fonction publique ?
1) Mise en place d'audit dans toutes les administrations sur l'activité et la charge de travail de chaque poste par des cabinets privés (qui ne toucheraient aucun pot de vin pour orienter les conclusions). Ce qui serait un travail enfin objectif, mais colossal, long et si coûteux qu'il vaudrait peut-être mieux laisser les choses ainsi. 2) Permettre les mutations, et les nominations à des postes selon les besoins sans distinguer l'administration (impôt à hôpital, police à poste, etc), passer d'une administration à une autre, bien sûr en respectant les métiers ( ne secrétaire ne deviendra pas du jour au lendemain policier et un facteur ne peut devenir infirmier par simple mutation).
Equilibrage 
