Flux RSS
TRIBUNES
RECHERCHER UNE TRIBUNE
Les experts s'expriment sur le Journal du Net
Recherche avancée
TOUS LES COMMENTAIRES  
Réagir-Commenter   |   Retour à l'article

Des règles de gestion en phase avec la réalité ou avec la loi ?

  (Bambier)

L'utilisation métier de ces progiciels Web devrait donner toute sa puissance grâce à la mise à jour des horaires réalisés (pointage a posteriori et relié à la comptabilité paie). Cependant, la réalité des horaires réalisés et la législation seront confrontées en cas de saisie des horaires réels si l'on prend l'exemple du secteur de l'hôtellerie / restauration. Qu'en est-il exactement dans les règles de gestion de ces logiciels ? Qui prime ? La réalité ou la loi ? (06/09/2007)

Réagir au commentaire   |   Signaler un abus

Re : Des règles de gestion en phase avec la réalité ou avec la loi ?

  (Brunner)

Merci pour votre question.
je viens de terminer une mission d'aide au choix de progiciel de planification et de gestion des temps pour une entreprise de 3000 collaborateurs ayant pour activité l'hotellerie et la restauration.
Dans ce contexte, c'est la loi qui prime d'autant plus que les syndicats sont représentés et veillent à la prise en compte des heures réellement effectuées (ce qui me semble normal).
De plus, l'annualisation du temps de travail permet une meilleure couverture des pics d'activité et donc de réduire les majorations d'heures.
Enfin, les progiciels de planification et de gestion des temps s'adressent à des entreprise d'une certaine taille en raison du cout global du projet. (18/09/2007)

Réagir au commentaire   |   Signaler un abus
Réagir-Commenter   |   Retour à l'article