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Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc (Mey Alain)
Article intéressant mais auquel manque un eclairage sur les pays les plus performants en matiere d'emploi des +50 ans c'est-à-dire les 4 pays scandinaves, le Royaume-Uni et l'Allemagne.
Il faut également faire un travail d'éducation des cabinets de recrutement, pas seulement des entreprises.
Alain, 49 ans, ingenieur d'affaires à l'international dans une multinationale... et en recherche en interne et externe de son employeur (13/10/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc (JEAN)
Concernant la vie en entreprise
- Impossibilité pour les seniors, charnière entre les personnes âgées et les jeunes, dont ils ont la charge souvent, d'être bien "dans leur peau", dans leur responsabilité, par refus
des décideurs, illégalement, de les accepter.
- Absence de cotisations, etc... les recruteurs ont une très grande responsabilité dans les difficultés de la France et doivent être poursuivis pénalement, comme des délinquants.
- Les exemples sont nombreux, citons simplement, en association, un ingénieur avec 4 propositions en Allemagne et aucune en France, un autre ingénieur faisant barman, un autre s'installant à son compten, etc, les diplômes et qualifications, après 55ans, important peu. (13/10/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc (DELHOMMEAU Mireille)
J'ai 59 ans et suis comptable, les rares missions que je trouve depuis quelques années sont des missions sauvetage (quand les comptables démissionent sans préavis ou qu'il y a des retards importants). Quand je postule en CDI pour rester dans l'entreprise on me dit que je suis trop âgée. Même si c'est interdit, on ne se gène pas.
Les rares fois où je décroche un entretien mes interlocuteurs me disent que ce CV par petits bouts démontre un manque de stabilité.
Je veux travailler, je n'ai pas les moyens de prendre ma retraite tout de suite.
Que dire également de l'AER qu'on va supprimer en janvier 2009 ?
La mentalité des DRH et chefs d'entreprise est à revoir d'urgence, ce sont eux qui "fabriquent" des seniors au RMI.
et, en fin de droits, si on a un mari plus jeune en emploi on a droit à rien alors qu'on a cotisé c'est d'une injustice.... (16/10/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc (RIVAL Florence)
Bonjour,
Electrochoc, le mot n'est pas trop fort. Je ne peux que déplorer cet état de fait : au-delà de 45 ans, on a peu de chance de trouver un emploi. Assistante de direction, j'ai 47 ans. Après avoir élevé mes (grands) enfants, je me retrouve disponible pour occuper un poste à plein temps et relancer ma carrière (attention : je ne me plains pas, je travaille à mi-temps). J'essaye de persuader les employeurs que maturité et disponibilité sont des atouts importants, mais je ne passe jamais la barrière de la sélection, à cause de ma date de naissance... Pourtant, je n'ai jamais eu de difficultés à changer de job, mais, c'était "avant".
Le plus difficile est de supporter l'hypocrisie ambiante qui consiste à entendre les agents de l'Anpe ou des agences d'intérim déclarer, la main sur le coeur : "non, je vous assure, il n'y a pas de discrimination par l'âge", alors que les membres de mon réseau me certifient que leurs patrons veulent de jeunes assistantes !
Alors, pour finir, un conseil, ne lâchez jamais votre job après 40 ans, même si on vous mute à 40 kilomètres de chez vous !! Bonne chance à tous. (15/10/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc (christian)
Commencons par le basique: comme aux USA, interdir la réference à l'âge (et au sexe) dans les CV et les recrutements. Ok, il est possible aisement de le deviner à la lecture d'un cv, mais cela évite l'effet projecteur et on se concentre davantage sur le fond, l'experience. On ne jette pas un CV après lecture de la 3e ligne.
Par ailleurs, je suppute que l'emploi des seniors est bien meilleurs ici aux US. (15/10/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc (annick mordelet)
J'ai bientôt 61 ans, enseignante, quelle ne fut pas ma surprise début juillet, lorsque le proviseur adjoint du lycée dans lequel j'enseigne depuis 20 ans m'a demandé quand je comptais laisser ma place (je résume), argumentant qu'en cas de réduction d'effectif, il fallait laisser la place aux jeunes (je résume toujours), ceci a été dit de manière plus nuancée mais globalement sans détours. Quels sont mes droits ? C'est un lycée privé en contrat d'association donc je suis payée par l'Etat. (15/10/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc (Sachier Jean-Claude)
Etant moi-même âgé de 57 ans, j'ai les pires difficultés à trouver un boulot. Je suis exempté de recherche d'emploi mais il me manque 5 ans pour obtenir une retraite à taux plein et je ne touche aucune indemnité mensuelle. Pourquoi ne pas offrir les charges patronales aux entreprises pour les dernières années d emploi... (15/10/2008)
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Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc
(Mey Alain)Article intéressant mais auquel manque un eclairage sur les pays les plus performants en matiere d'emploi des +50 ans c'est-à-dire les 4 pays scandinaves, le Royaume-Uni et l'Allemagne.
Il faut également faire un travail d'éducation des cabinets de recrutement, pas seulement des entreprises.
Alain, 49 ans, ingenieur d'affaires à l'international dans une multinationale... et en recherche en interne et externe de son employeur (13/10/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc
(JEAN)Concernant la vie en entreprise
- Impossibilité pour les seniors, charnière entre les personnes âgées et les jeunes, dont ils ont la charge souvent, d'être bien "dans leur peau", dans leur responsabilité, par refus
des décideurs, illégalement, de les accepter.
- Absence de cotisations, etc... les recruteurs ont une très grande responsabilité dans les difficultés de la France et doivent être poursuivis pénalement, comme des délinquants.
- Les exemples sont nombreux, citons simplement, en association, un ingénieur avec 4 propositions en Allemagne et aucune en France, un autre ingénieur faisant barman, un autre s'installant à son compten, etc, les diplômes et qualifications, après 55ans, important peu. (13/10/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc
(DELHOMMEAU Mireille)J'ai 59 ans et suis comptable, les rares missions que je trouve depuis quelques années sont des missions sauvetage (quand les comptables démissionent sans préavis ou qu'il y a des retards importants). Quand je postule en CDI pour rester dans l'entreprise on me dit que je suis trop âgée. Même si c'est interdit, on ne se gène pas.
Les rares fois où je décroche un entretien mes interlocuteurs me disent que ce CV par petits bouts démontre un manque de stabilité.
Je veux travailler, je n'ai pas les moyens de prendre ma retraite tout de suite.
Que dire également de l'AER qu'on va supprimer en janvier 2009 ?
La mentalité des DRH et chefs d'entreprise est à revoir d'urgence, ce sont eux qui "fabriquent" des seniors au RMI.
et, en fin de droits, si on a un mari plus jeune en emploi on a droit à rien alors qu'on a cotisé c'est d'une injustice.... (16/10/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc
(RIVAL Florence)Bonjour,
Electrochoc, le mot n'est pas trop fort. Je ne peux que déplorer cet état de fait : au-delà de 45 ans, on a peu de chance de trouver un emploi. Assistante de direction, j'ai 47 ans. Après avoir élevé mes (grands) enfants, je me retrouve disponible pour occuper un poste à plein temps et relancer ma carrière (attention : je ne me plains pas, je travaille à mi-temps). J'essaye de persuader les employeurs que maturité et disponibilité sont des atouts importants, mais je ne passe jamais la barrière de la sélection, à cause de ma date de naissance... Pourtant, je n'ai jamais eu de difficultés à changer de job, mais, c'était "avant".
Le plus difficile est de supporter l'hypocrisie ambiante qui consiste à entendre les agents de l'Anpe ou des agences d'intérim déclarer, la main sur le coeur : "non, je vous assure, il n'y a pas de discrimination par l'âge", alors que les membres de mon réseau me certifient que leurs patrons veulent de jeunes assistantes !
Alors, pour finir, un conseil, ne lâchez jamais votre job après 40 ans, même si on vous mute à 40 kilomètres de chez vous !! Bonne chance à tous. (15/10/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc
(christian)Commencons par le basique: comme aux USA, interdir la réference à l'âge (et au sexe) dans les CV et les recrutements. Ok, il est possible aisement de le deviner à la lecture d'un cv, mais cela évite l'effet projecteur et on se concentre davantage sur le fond, l'experience. On ne jette pas un CV après lecture de la 3e ligne.
Par ailleurs, je suppute que l'emploi des seniors est bien meilleurs ici aux US. (15/10/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc
(annick mordelet)J'ai bientôt 61 ans, enseignante, quelle ne fut pas ma surprise début juillet, lorsque le proviseur adjoint du lycée dans lequel j'enseigne depuis 20 ans m'a demandé quand je comptais laisser ma place (je résume), argumentant qu'en cas de réduction d'effectif, il fallait laisser la place aux jeunes (je résume toujours), ceci a été dit de manière plus nuancée mais globalement sans détours. Quels sont mes droits ? C'est un lycée privé en contrat d'association donc je suis payée par l'Etat. (15/10/2008)
Emploi des seniors : un nécessaire électrochoc
(Sachier Jean-Claude)Etant moi-même âgé de 57 ans, j'ai les pires difficultés à trouver un boulot. Je suis exempté de recherche d'emploi mais il me manque 5 ans pour obtenir une retraite à taux plein et je ne touche aucune indemnité mensuelle. Pourquoi ne pas offrir les charges patronales aux entreprises pour les dernières années d emploi... (15/10/2008)