L'expatriation améliore vraiment votre CV
|
Site
|
||
|
Une expérience professionnelle à l'étranger est-elle gage de réussite ? Pour le savoir, le cabinet international de rerutement temporaire Accountemps a mené une enquête auprès de 1550 responsables de ressources humaines et directeurs financiers répartis dans neuf pays (Allemagne, Australie, Belgique, France, Ireland, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, République Tchèque et Royaume-Uni). Ces 1 550 DRH et DAF sont issus des grands secteurs d'activité et travaillent dans des PME ou des grands comptes.
|
L'influence,
aux
yeux des DRH et des DAF,
d'une expérience professionnelle à l'étranger
sur le plan de carrière
(source Accountemps
Intérim)
|
||
| . |
Au
plan international
|
En
France
|
| Multiplie les chances de progression |
53 %
|
61 %
|
| Réduit les chances de progression |
1 %
|
0 %
|
| N'influence en rien les chances de progression |
34 %
|
28 %
|
| Tout dépend du pays d'expatriation |
12 %
|
11 %
|
|
Pourquoi,
aux
yeux des DRH et des DAF,
les candidats choisissent d'avoir une
expérience professionnelle à l'étranger
(source
Accountemps Intérim)
|
||
| . |
Au
plan international
|
En
France
|
| Pour s'ouvrir à des nouveaux horizons, d'autres cultures |
53 %
|
49 %
|
| Pour s'assurer une meilleure progression de carrière |
39 %
|
48 %
|
| Pour apprendre une langue |
39 %
|
45 %
|
| Pour vivre dans un autre pays |
36 %
|
16 %
|
| Pour gagner plus d'argent |
11 %
|
5 %
|
Premier constat : pour ces recruteurs potentiels, l'influence d'une expérience professionnelle à l'étranger est loin d'être négligeable. Sur les neuf pays étudiés, 53 % estiment que l'expérience de l'expatriation offre un meilleur plan de carrière aux candidats à l'embauche. En France, ce sont même 61 % des DRH et des DAF qui partagent cet avis.
Concrètement, aux yeux de 53 % des DRH et des DAF, cet avantage conféré à l'expérience professionnelle se traduit par un enrichissement culturel et une "ouverture d'esprit" chez les candidats à l'embauche. En clair, les expatriés offrent un profil plus riche et plus évolutif. Deux points qui peuvent faire la différence à l'embauche et dans l'évolution du plan de carrière.
|
Les
DRH et les DAF face au recrutement d'un candidat disposant
d'une
expérience professionnelle à l'étranger
(source
Accountemps Intérim)
|
||
| . |
Au
plan international
|
En
France
|
| Disposés à recruter un candidat ayant ce profil |
84 %
|
78 %
|
| Disposés à mieux payer un candidat ayant ce profil |
44 %
|
44 %
|
En toute logique, les expatriés attirent donc les entreprises. 84 % des DRH et des DAF se disent prêts à recruter ce type de profils. En France, ils sont 78 %. L'attrait influence également le niveau de rémunération : 44 % des entreprises admettent être disposées à revoir le salaire à la hausse pour embaucher un candidat ayant une expérience professionnelle à l'étranger.
|
Les
destinations offrant, aux yeux des DRH et des DAF, un
avantage aux candidats à l'embauche (source
Accountemps Intérim)
|
|
|
Rang
|
Pays |
|
1
|
Etats-Unis |
|
2
|
Royaume-Uni |
|
3
|
Europe entière |
|
4
|
Allemagne |
|
5
|
France |
|
6
|
Asie |
|
7
|
Pays de l'ancien bloc de l'Est |
|
8
|
Pays anglophones |
|
9
|
Canada |
|
10
|
Chine |
|
Dossier
|
||
|
|
||
Mais attention, toutes les expatriations n'ont pas la même
valeur. Les Etats-Unis, le Royaume-Uni et, de façon
globale l'Europe, sont jugées par les DRH et les DAF
comme les points de chute offrant aux salariés les
meilleures expériences professionnelles à l'étranger.
Mieux vaut donc savoir choisir son pays.