Une école des managers pour les repreneurs d'entreprise

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Le réseau des écoles des managers

En France, 80.000 entreprises patrimoniales sont amenées à changer de mains dans les années à venir. Mais une transmission n'est pas toujours simple à gérer, que l'on soit dans le rôle du cédant ou dans celui du repreneur. Pour faciliter cette transition, les chambres de commerce et d'industrie (CCI) ont depuis quinze ans ouvert, l'une après l'autre, des "écoles des managers" (EDM), cycles de formation d'un an dédiés aux repreneurs d'entreprises patrimoniales. Le réseau compte désormais 25 écoles et a accueilli un millier de jeunes entrepreneurs depuis sa création.


Apprendre les bases de la gestion
La première vocation de ces écoles est de préparer les repreneurs à leur nouveau poste, sans pour autant les éloigner de leur entreprise puisque la formation est à temps partiel. Cela passe bien entendu par un enseignement des matières utiles pour gérer une entreprise : stratégie, contrôle de gestion, management, ressources humaines, marketing, communication, action commerciale, le tout enseigné par des professeurs consultants recrutés par les CCI. Mais l'originalité de la formation repose sur la place qu'y tient l'entreprise du repreneur.

Il y a une véritable démarche psychologique à mettre en oeuvre auprès du cédant" Jacky Lebrun

Après les quatre mois d'enseignement généraliste, les stagiaires visitent chacun des entreprises en cours de cession puis ont deux mois pour réaliser le diagnostic de leur propre société. "Les promotions comptent 12 à 15 personnes chaque année, témoigne Jacky Lebrun, président de la CCI de l'Oise en charge du réseau EDM pour la France. C'est une taille de groupe idéale pour travailler, réfléchir et échanger autour de son projet." Les professeurs aident ensuite pendant six mois les stagiaires à établir un plan stratégique pour reprendre et développer leur activité.


Amener le cédant à accepter la transmission
Mais l'école des managers joue également un rôle important auprès des cédants, souvent moins prêts à transmettre leur entreprise que les repreneurs à la recevoir. "Il y a une véritable démarche psychologique à mettre en œuvre auprès du cédant, explique Jacky Lebrun. Il n'a souvent pas envisagé que son fils, son gendre ou son meilleur employé ait les capacités nécessaires pour prendre sa suite." Les responsables des écoles partent donc à la rencontre de ces entrepreneurs en fin de carrière pour leur faire comprendre qu'il est raisonnable de laisser leur place et pour identifier les repreneurs potentiels.

La formation

Durée : 60 heures réparties sur 12 mois, deux soirs et une après-midi par semaine Coût : 3.750 euros en moyenne avec une aide du conseil général Conditions d'admission : étude du dossier par le responsable d'une des 25 écoles

Les écoles ont fait leurs preuves pendant ces quinze années d'existence. "Le jeune est transformé par la formation, se réjouit le président de la CCI de l'Oise. Elle leur permet d'acquérir un aplomb que leurs parents n'auraient souvent pas pu leur transmettre." Le réseau constate généralement une augmentation du chiffre d'affaires, de la rentabilité mais également des effectifs des entreprises après la cession.

C'est également pour ces jeunes chefs d'entreprise, l'occasion de se créer un réseau et d'éviter dès le départ, les écueils de l'isolement. Après leur formation, les stagiaires adhèrent en effet au Club des managers et gardent ainsi contact avec des entrepreneurs de leur région. Un réseau parfois fertile en initiatives comme celle de deux stagiaires qui, en plus de reprendre l'entreprise qui leur était destinée, ont créé une troisième société ensemble.