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Le guide des produits d'épargne

	PERCO (Plan d'épargne pour la retraite collectif)
	Principe	Le Perco est un produit Fillon. Il remplace le PPESV (Plan partenarial d'épargne salariale volontaire), disparu depuis août 2006. Seules les sociétés déjà dotées d'un PEE ou d'un PEI peuvent mettre en place un Perco. A noter que l'adhésion des salariés au Perco est facultative. Le capital est investi en Fonds communs de placement.
	Durée	Epargne mobilisée jusqu'à l'âge de la retraite. Possibilité de sortie anticipée dans plusieurs cas.
	Versements	Versements du salarié limités à 25 % de la rémunération chaque année. Les abondements de l'entreprise ne pourront dépasser 5.149 euros par an (depuis le 1er janvier 2007) et 3 fois les versements salariés. Possibilité d'intégrer l'intéressement et la participation.
	Sortie	Sous forme de rente ou de capital.
	Avantages	Entreprise : abondement exonéré de charges sociales (sauf 11 % de CSG/RDS) et déductible du bénéfice imposable de l'entreprise. Salarié : non imposé sur sa rente. Les primes versées seront déduites du revenu imposable (plafonné). Le Perco est transférable d'un établissement à l'autre.
	Inconvénients	Salarié : les sommes versées volontairement par les salariés (ni intéressement, ni participation, ni abondement de l'employeur) ne bénéficient d'aucune exonération.
	Remarques	Le Perco est ouvert aux dirigeants et mandataires sociaux de sociétés de moins de 100 salariés.
Nature : plan d'épargne collectif

La rédaction 20/03/2007

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