Si la question du nombre de personnes managées tend à s'effacer au profit de la taille du budget géré et de l'autonomie décisionnelle, il n'en demeure pas moins que pour bon nombre de recruteurs et de DSI, l'importance d'un poste se mesure aussi au nombre de collaborateurs sous sa responsabilité.

A noter qu'au vu de l'évolution du métier, certains recruteurs vont également regarder la taille et le profil des équipes qui exécutent en externe des contrats pour le DSI.

Selon Guillaume Lefebvre, la taille de la DSI est cependant désormais une question mineure. "Je connais des DSI qui fonctionnent très bien avec des effectifs de 15 personnes pour 3 000 employés, même si la moyenne est plus aux alentours de 30 pour 1 000 " affirme t-il.