<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:ccmbenchmark="https://www.ccmbenchmark.com/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Linkedin : Derniers contenus</title><link>https://www.journaldunet.com/linkedin/</link><atom:link href="https://www.journaldunet.com/linkedin/" rel="self" type="application/rss+xml" /><description>Linkedin : Derniers contenus</description><language>fr</language><pubDate>Tue, 09 Jun 2026 12:29:20 +0200</pubDate><lastBuildDate>Tue, 09 Jun 2026 12:29:20 +0200</lastBuildDate><item><title>Entretiens de recrutement : multiplier par 3 vos chances d'être recruté(e) facilement</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550821-entretiens-de-recrutement-multiplier-par-3-vos-chances-d-etre-recrute-e-facilement/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550821-entretiens-de-recrutement-multiplier-par-3-vos-chances-d-etre-recrute-e-facilement/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/gyAm-5QUwWGD1YrTIEpHvgvDJGo=/1280x/smart/327052847af14ce9be8d0cd580a8e548/user-jdn/39527109-olivier-marx.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Sur 4 entretiens, les candidats accompagnés par job do obtiennent une offre 3 fois plus souvent que la moyenne. Ce n'est pas de la chance. C'est une méthode. On vous dit tout.]]></description><pubDate>Wed, 03 Jun 2026 10:15:25 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1550821-entretiens-de-recrutement-multiplier-par-3-vos-chances-d-etre-recrute-e-facilement/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/gyAm-5QUwWGD1YrTIEpHvgvDJGo=/1280x/smart/327052847af14ce9be8d0cd580a8e548/user-jdn/39527109-olivier-marx.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Olivier  Marx]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Olivier  Marx]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[job do ]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>LinkedIn : du corporate au personal branding</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1550525-linkedin-du-corporate-au-personal-branding/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1550525-linkedin-du-corporate-au-personal-branding/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/Vov-wKneFdXwd6IxwoPzAd0fXHA=/1280x/smart/918dcea963ab4dbebca51b6e08a27ae3/user-jdn/39538308-julien-ricciarelli-bonnal.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Engagée depuis plusieurs années, la transformation progressive de LinkedIn vers une plateforme dominée par l'incarnation personnelle semble aujourd'hui atteindre une forme de paroxysme.]]></description><pubDate>Mon, 25 May 2026 09:51:19 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1550525-linkedin-du-corporate-au-personal-branding/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/Vov-wKneFdXwd6IxwoPzAd0fXHA=/1280x/smart/918dcea963ab4dbebca51b6e08a27ae3/user-jdn/39538308-julien-ricciarelli-bonnal.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Julien Ricciarelli-Bonnal]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Julien Ricciarelli-Bonnal]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Ricciarelli Partners]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>LinkedIn visé par une plainte auprès de l'Autorité autrichienne de protection des données</title><link>https://www.journaldunet.com/adtech/1550069-linkedin-vise-par-une-plainte-aupres-de-l-autorite-autrichienne-de-protection-des-donnees/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/adtech/1550069-linkedin-vise-par-une-plainte-aupres-de-l-autorite-autrichienne-de-protection-des-donnees/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/vcHkOVP3WTUDejS_NS7zdmE0ES4=/1280x/smart/010cd92dad29422fb653ce8594dc025c/ccmcms-jdn/39537726.png" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Pour l'association noyb, auteur de la plainte, LinkedIn doit permettre à ses utilisateurs de connaître gratuitement l'identité des membres du réseau qui consultent leur profil.]]></description><pubDate>Tue, 05 May 2026 07:00:05 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/adtech/1550069-linkedin-vise-par-une-plainte-aupres-de-l-autorite-autrichienne-de-protection-des-donnees/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/vcHkOVP3WTUDejS_NS7zdmE0ES4=/1280x/smart/010cd92dad29422fb653ce8594dc025c/ccmcms-jdn/39537726.png" type="image/png" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Luciana Uch&ocirc;a-Lefebvre]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Luciana Uch&ocirc;a-Lefebvre]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[JDN]]></ccmbenchmark:content_author_company></item><item><title>Ce n'est pas l'entreprise qui craque en premier, c'est l'entrepreneur qui n'ose plus dire qu'il n'y arrive</title><link>https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1550015-ce-n-est-pas-l-entreprise-qui-craque-en-premier-c-est-l-entrepreneur-qui-n-ose-plus-dire-qu-il-n-y-arrive/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1550015-ce-n-est-pas-l-entreprise-qui-craque-en-premier-c-est-l-entrepreneur-qui-n-ose-plus-dire-qu-il-n-y-arrive/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/9J_eldTrBkhNi9scsxOR23aW0LQ=/1280x/smart/0da29f887cc743fdaa6f731eadda1c42/user-jdn/39537600-frederic-jourdan.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Une entreprise craque rarement d'un coup. Chez les indépendants, la chute commence souvent quand l'entrepreneur n'ose plus dire qu'il n'y arrive et continue pourtant à piloter dans la fatigue mentale.]]></description><pubDate>Mon, 04 May 2026 13:23:15 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1550015-ce-n-est-pas-l-entreprise-qui-craque-en-premier-c-est-l-entrepreneur-qui-n-ose-plus-dire-qu-il-n-y-arrive/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/9J_eldTrBkhNi9scsxOR23aW0LQ=/1280x/smart/0da29f887cc743fdaa6f731eadda1c42/user-jdn/39537600-frederic-jourdan.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Fr&eacute;d&eacute;ric Jourdan]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Fr&eacute;d&eacute;ric Jourdan]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Fr&eacute;d&eacute;ric Jourdan]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>L'IA n'est pas (encore) responsable de la baisse des embauches selon LinkedIn</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1549635-l-ia-n-est-pas-encore-responsable-de-la-baisse-des-embauches-selon-linkedin/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1549635-l-ia-n-est-pas-encore-responsable-de-la-baisse-des-embauches-selon-linkedin/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/G764R03-jQXJ2aHE0A9m_zndnT4=/1280x/smart/30246e22ac7a4876860eb16cc7202486/user-jdn/39536569-frederic-olivieri.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Alors que l'intelligence artificielle est souvent accusée de menacer l'emploi, les données de LinkedIn racontent une autre histoire. la baisse des recrutements depuis 2022 s'expliquerait autrement...]]></description><pubDate>Sun, 19 Apr 2026 10:00:04 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1549635-l-ia-n-est-pas-encore-responsable-de-la-baisse-des-embauches-selon-linkedin/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/G764R03-jQXJ2aHE0A9m_zndnT4=/1280x/smart/30246e22ac7a4876860eb16cc7202486/user-jdn/39536569-frederic-olivieri.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Fr&eacute;d&eacute;ric Olivieri]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Fr&eacute;d&eacute;ric Olivieri]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Presseo]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Beaucoup de dirigeants ne décident pas combien ils veulent gagner, ils prennent ce qu'il reste</title><link>https://www.journaldunet.com/management/commercial/1549443-la-prospection-a-froid-est-morte-mais-beaucoup-ne-veulent-pas-encore-l-enterrer/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/commercial/1549443-la-prospection-a-froid-est-morte-mais-beaucoup-ne-veulent-pas-encore-l-enterrer/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/_ftHINuSa1wwYpR4w5mmPF3Ugjk=/1280x/smart/cfc81c971cc2412998f7bfe6cca4e7e8/user-jdn/39536399-marie-aubard.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Dans de nombreuses entreprises, la question de la rémunération du dirigeant repose encore sur une logique implicite, rarement formulée, et encore moins réellement interrogée.]]></description><pubDate>Fri, 10 Apr 2026 18:01:25 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/commercial/1549443-la-prospection-a-froid-est-morte-mais-beaucoup-ne-veulent-pas-encore-l-enterrer/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/_ftHINuSa1wwYpR4w5mmPF3Ugjk=/1280x/smart/cfc81c971cc2412998f7bfe6cca4e7e8/user-jdn/39536399-marie-aubard.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Marie Aubard]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Marie Aubard]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[SENS.]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Marché caché de l'emploi : pourquoi les C Levels n'ont plus le luxe d'attendre ou de compter sur les cabinets de recrutement</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1549021-marche-cache-de-l-emploi-pourquoi-les-c-levels-n-ont-plus-le-luxe-d-attendre-ou-de-compter-sur-les-cabinets-de-recrutement/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1549021-marche-cache-de-l-emploi-pourquoi-les-c-levels-n-ont-plus-le-luxe-d-attendre-ou-de-compter-sur-les-cabinets-de-recrutement/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/gyAm-5QUwWGD1YrTIEpHvgvDJGo=/1280x/smart/327052847af14ce9be8d0cd580a8e548/user-jdn/39527109-olivier-marx.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Détroit d'Ormuz sous tension, Europe en étau, présidentielles 2027. DG, DAF et CDO qui attendent que le téléphone sonne commettent une erreur stratégique. 5 astuces pour être recruté(e).]]></description><pubDate>Tue, 31 Mar 2026 10:00:24 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1549021-marche-cache-de-l-emploi-pourquoi-les-c-levels-n-ont-plus-le-luxe-d-attendre-ou-de-compter-sur-les-cabinets-de-recrutement/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/gyAm-5QUwWGD1YrTIEpHvgvDJGo=/1280x/smart/327052847af14ce9be8d0cd580a8e548/user-jdn/39527109-olivier-marx.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Olivier  Marx]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Olivier  Marx]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[job do ]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Le personal branding a bon dos : beaucoup l'utilisent pour masquer un énorme vide de la pensée stratégique</title><link>https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1549069-le-personal-branding-a-bon-dos-beaucoup-l-utilisent-pour-masquer-un-enorme-vide-de-la-pensee-strategique/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1549069-le-personal-branding-a-bon-dos-beaucoup-l-utilisent-pour-masquer-un-enorme-vide-de-la-pensee-strategique/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/Vov-wKneFdXwd6IxwoPzAd0fXHA=/1280x/smart/918dcea963ab4dbebca51b6e08a27ae3/user-jdn/39538308-julien-ricciarelli-bonnal.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>À force de soigner leur image, beaucoup de professionnels ont fini par croire qu'elle pouvait remplacer la pensée. En 2026, le personal branding sert trop souvent à habiller un vide.]]></description><pubDate>Mon, 30 Mar 2026 13:57:13 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1549069-le-personal-branding-a-bon-dos-beaucoup-l-utilisent-pour-masquer-un-enorme-vide-de-la-pensee-strategique/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/Vov-wKneFdXwd6IxwoPzAd0fXHA=/1280x/smart/918dcea963ab4dbebca51b6e08a27ae3/user-jdn/39538308-julien-ricciarelli-bonnal.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Julien Ricciarelli-Bonnal]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Julien Ricciarelli-Bonnal]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Ricciarelli Partners]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Répondre aux offres d'emploi ne suffit plus en 2026 pour être recruté(e)</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1548611-repondre-aux-offres-d-emploi-ne-suffit-plus-en-2026-pour-etre-recrute-e/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1548611-repondre-aux-offres-d-emploi-ne-suffit-plus-en-2026-pour-etre-recrute-e/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/gyAm-5QUwWGD1YrTIEpHvgvDJGo=/1280x/smart/327052847af14ce9be8d0cd580a8e548/user-jdn/39527109-olivier-marx.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Certains cadres postulent en masse, sans ciblage, sans préparation — et s'étonnent du silence. Méthode, liste de 50 entreprises cibles, 20 messages sortants par semaine.]]></description><pubDate>Tue, 10 Mar 2026 17:23:20 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1548611-repondre-aux-offres-d-emploi-ne-suffit-plus-en-2026-pour-etre-recrute-e/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/gyAm-5QUwWGD1YrTIEpHvgvDJGo=/1280x/smart/327052847af14ce9be8d0cd580a8e548/user-jdn/39527109-olivier-marx.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Olivier  Marx]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Olivier  Marx]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[job do ]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>En 2026, le recrutement peut-il encore se passer de la rencontre ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1547367-en-2026-le-recrutement-peut-il-encore-se-passer-de-la-rencontre/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1547367-en-2026-le-recrutement-peut-il-encore-se-passer-de-la-rencontre/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/flPs-fY3eFpAw3vhRKLAT4Taclg=/1280x/smart/4bfb32a400824f9eaad614f02f40e73e/user-jdn/39532377-deborah-deldon.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>La digitalisation du recrutement semblait devoir tout régler. Plus d'efficacité, plus de rapidité, plus d'objectivité.]]></description><pubDate>Wed, 21 Jan 2026 09:50:33 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1547367-en-2026-le-recrutement-peut-il-encore-se-passer-de-la-rencontre/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/flPs-fY3eFpAw3vhRKLAT4Taclg=/1280x/smart/4bfb32a400824f9eaad614f02f40e73e/user-jdn/39532377-deborah-deldon.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[D&eacute;borah Deldon]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[D&eacute;borah Deldon]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Obendy]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Si LinkedIn ressemble à Tinder, ce n'est sûrement pas à cause des femmes</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1547115-si-linkedin-ressemble-a-tinder-ce-n-est-surement-pas-a-cause-des-femmes/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1547115-si-linkedin-ressemble-a-tinder-ce-n-est-surement-pas-a-cause-des-femmes/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/Vov-wKneFdXwd6IxwoPzAd0fXHA=/1280x/smart/918dcea963ab4dbebca51b6e08a27ae3/user-jdn/39538308-julien-ricciarelli-bonnal.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>LinkedIn ressemble de plus en plus à un réseau qui hésite entre l'espace professionnel et la scène sociale, et chaque fois que le débat ressurgit sur la prétendue "Tindérisation" de la plateforme.]]></description><pubDate>Fri, 09 Jan 2026 18:16:49 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1547115-si-linkedin-ressemble-a-tinder-ce-n-est-surement-pas-a-cause-des-femmes/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/Vov-wKneFdXwd6IxwoPzAd0fXHA=/1280x/smart/918dcea963ab4dbebca51b6e08a27ae3/user-jdn/39538308-julien-ricciarelli-bonnal.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Julien Ricciarelli-Bonnal]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Julien Ricciarelli-Bonnal]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Ricciarelli Partners]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Recruter n'est pas une loterie : en 2026, provoquez des rencontres et accédez au marché caché</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1547027-recruter-n-est-pas-une-loterie-candidat-e-s-en-2026-provoquer-des-rencontres-et-accedez-au-marche-cache/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1547027-recruter-n-est-pas-une-loterie-candidat-e-s-en-2026-provoquer-des-rencontres-et-accedez-au-marche-cache/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/gyAm-5QUwWGD1YrTIEpHvgvDJGo=/1280x/smart/327052847af14ce9be8d0cd580a8e548/user-jdn/39527109-olivier-marx.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Vous cherchez un poste au-delà de 100k€ en tech, SaaS ou IA, et vous répondez consciencieusement aux offres d'emploi ? Vous connaissez déjà le résultat : silence radio, quelques relances ignorées, et une frustration croissante après trois mois de candidatures sans retour.]]></description><pubDate>Thu, 08 Jan 2026 10:01:16 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1547027-recruter-n-est-pas-une-loterie-candidat-e-s-en-2026-provoquer-des-rencontres-et-accedez-au-marche-cache/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/gyAm-5QUwWGD1YrTIEpHvgvDJGo=/1280x/smart/327052847af14ce9be8d0cd580a8e548/user-jdn/39527109-olivier-marx.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Olivier  Marx]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Olivier  Marx]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[job do ]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>En 2026, quelles tendances pour le monde du travail ?</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1547019-en-2026-quelles-tendances-pour-le-monde-du-travail/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1547019-en-2026-quelles-tendances-pour-le-monde-du-travail/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/otupsTOQMEAoMkZzo6fy5zfluKg=/1280x/smart/5c2de51710144be498c831a07055cef8/user-jdn/39514952-jeremy-mimoun.png" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Le monde du travail évolue plus vite que jamais. En 2026, plusieurs tendances émergent.]]></description><pubDate>Thu, 08 Jan 2026 09:50:51 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1547019-en-2026-quelles-tendances-pour-le-monde-du-travail/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/otupsTOQMEAoMkZzo6fy5zfluKg=/1280x/smart/5c2de51710144be498c831a07055cef8/user-jdn/39514952-jeremy-mimoun.png" type="image/png" length="0"/><dc:creator><![CDATA[J&eacute;r&eacute;my Mimoun]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[J&eacute;r&eacute;my Mimoun]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Deel]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Comment LinkedIn a transformé des professionnels brillants en acteurs anxieux</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1546955-comment-linkedin-a-transforme-des-professionnels-brillants-en-acteurs-anxieux/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1546955-comment-linkedin-a-transforme-des-professionnels-brillants-en-acteurs-anxieux/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/Vov-wKneFdXwd6IxwoPzAd0fXHA=/1280x/smart/918dcea963ab4dbebca51b6e08a27ae3/user-jdn/39538308-julien-ricciarelli-bonnal.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>LinkedIn n'est plus un réseau professionnel, c'est une scène qui pousse chacun à jouer un rôle plutôt qu'à exercer un métier. En dix ans, la logique de visibilité a remplacé la logique de compétence.]]></description><pubDate>Mon, 05 Jan 2026 10:35:00 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1546955-comment-linkedin-a-transforme-des-professionnels-brillants-en-acteurs-anxieux/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/Vov-wKneFdXwd6IxwoPzAd0fXHA=/1280x/smart/918dcea963ab4dbebca51b6e08a27ae3/user-jdn/39538308-julien-ricciarelli-bonnal.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Julien Ricciarelli-Bonnal]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Julien Ricciarelli-Bonnal]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Ricciarelli Partners]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>De la communication corporate à la communication incarnée : la fin des discours désincarnés</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1546869-de-la-communication-corporate-a-la-communication-incarnee-la-fin-des-discours-desincarnes/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1546869-de-la-communication-corporate-a-la-communication-incarnee-la-fin-des-discours-desincarnes/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/igCynn258uwk-00D1VLf1GPio1E=/1280x/smart/d650c4444fd649418f1b6e290e7e0805/user-jdn/39528474-caroline-mignaux.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Longtemps, la communication des entreprises s'est construite derrière des logos et des slogans aseptisés. Aujourd'hui, la communication se réinvente, portée par celles et ceux qui osent s'incarner.]]></description><pubDate>Fri, 19 Dec 2025 16:14:13 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1546869-de-la-communication-corporate-a-la-communication-incarnee-la-fin-des-discours-desincarnes/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/igCynn258uwk-00D1VLf1GPio1E=/1280x/smart/d650c4444fd649418f1b6e290e7e0805/user-jdn/39528474-caroline-mignaux.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Caroline Mignaux]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Caroline Mignaux]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Agence Personnelle]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Le personal branding, nouvel outil d'influence authentique</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1546709-le-personal-branding-nouvel-outil-d-influence-authentique/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1546709-le-personal-branding-nouvel-outil-d-influence-authentique/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/igCynn258uwk-00D1VLf1GPio1E=/1280x/smart/d650c4444fd649418f1b6e290e7e0805/user-jdn/39528474-caroline-mignaux.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Alors que la parole publique se banalise sur les réseaux sociaux, le personal branding s'impose comme un levier stratégique pour émerger, crédibiliser son image et incarner ses valeurs.]]></description><pubDate>Fri, 12 Dec 2025 17:27:14 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1546709-le-personal-branding-nouvel-outil-d-influence-authentique/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/igCynn258uwk-00D1VLf1GPio1E=/1280x/smart/d650c4444fd649418f1b6e290e7e0805/user-jdn/39528474-caroline-mignaux.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Caroline Mignaux]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Caroline Mignaux]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Agence Personnelle]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>79 % des Français utilisent les réseaux sociaux pour s'informer, mais seuls 20 % y trouvent des opportunités</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1546663-79-des-francais-utilisent-les-reseaux-sociaux-pour-s-informer-mais-seuls-20-y-trouvent-des-opportunites-enquete-jooble-2025/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1546663-79-des-francais-utilisent-les-reseaux-sociaux-pour-s-informer-mais-seuls-20-y-trouvent-des-opportunites-enquete-jooble-2025/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/VbLpMMlF0AjAeKmjFjVH8ptg2P8=/1280x/smart/a0fdbaaad8434cbeafe6569d55a5d2bd/user-jdn/39530836-yana-levchenko.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Près de 75 % des répondants estiment qu'affirmer leur présence en ligne est aujourd'hui utile, voire indispensable pour réussir professionnellement.]]></description><pubDate>Fri, 12 Dec 2025 17:19:39 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1546663-79-des-francais-utilisent-les-reseaux-sociaux-pour-s-informer-mais-seuls-20-y-trouvent-des-opportunites-enquete-jooble-2025/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/VbLpMMlF0AjAeKmjFjVH8ptg2P8=/1280x/smart/a0fdbaaad8434cbeafe6569d55a5d2bd/user-jdn/39530836-yana-levchenko.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Yana Levchenko]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Yana Levchenko]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Jooble]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>L'économie de l'illusion : comment les pseudo-experts manipulent les émotions pour vendre des PDF</title><link>https://www.journaldunet.com/management/commercial/1546585-l-economie-de-l-illusion-comment-les-pseudo-experts-manipulent-les-emotions-pour-vendre-des-pdf/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/commercial/1546585-l-economie-de-l-illusion-comment-les-pseudo-experts-manipulent-les-emotions-pour-vendre-des-pdf/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/Vov-wKneFdXwd6IxwoPzAd0fXHA=/1280x/smart/918dcea963ab4dbebca51b6e08a27ae3/user-jdn/39538308-julien-ricciarelli-bonnal.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Sous couvert d'expertise, une armée de pseudo-formateurs vend des illusions en exploitant la vulnérabilité émotionnelle des professionnels. Leur marketing joue sur la peur et la comparaison sociale.]]></description><pubDate>Fri, 12 Dec 2025 17:10:20 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/commercial/1546585-l-economie-de-l-illusion-comment-les-pseudo-experts-manipulent-les-emotions-pour-vendre-des-pdf/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/Vov-wKneFdXwd6IxwoPzAd0fXHA=/1280x/smart/918dcea963ab4dbebca51b6e08a27ae3/user-jdn/39538308-julien-ricciarelli-bonnal.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Julien Ricciarelli-Bonnal]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Julien Ricciarelli-Bonnal]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Ricciarelli Partners]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Contre-ingérence : la guerre invisible que les entreprises françaises ne peuvent plus ignorer</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1546561-contre-ingerence-la-guerre-invisible-que-les-entreprises-francaises-ne-peuvent-plus-ignorer/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1546561-contre-ingerence-la-guerre-invisible-que-les-entreprises-francaises-ne-peuvent-plus-ignorer/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/fBg3n8HpbAcgE7fCB1kTMONQ3Oo=/1280x/smart/a2de4291502d485b97f001be6901a140/user-jdn/39529545-chems-akrouf.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Les entreprises françaises sont exposées à une guerre d'influence discrète et quotidienne. La contre-ingérence devient indispensable pour protéger leurs savoirs, talents et décisions stratégiques.]]></description><pubDate>Tue, 09 Dec 2025 11:31:56 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1546561-contre-ingerence-la-guerre-invisible-que-les-entreprises-francaises-ne-peuvent-plus-ignorer/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/fBg3n8HpbAcgE7fCB1kTMONQ3Oo=/1280x/smart/a2de4291502d485b97f001be6901a140/user-jdn/39529545-chems-akrouf.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Chems Akrouf]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Chems Akrouf]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Directeur s&ucirc;ret&eacute; &amp; s&eacute;curit&eacute;]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Le mythe du "bon manager moderne" : des soft skills affichées, aucune cohérence réelle</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1546481-le-mythe-du-bon-manager-moderne-des-soft-skills-affichees-aucune-coherence-reelle/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1546481-le-mythe-du-bon-manager-moderne-des-soft-skills-affichees-aucune-coherence-reelle/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/Vov-wKneFdXwd6IxwoPzAd0fXHA=/1280x/smart/918dcea963ab4dbebca51b6e08a27ae3/user-jdn/39538308-julien-ricciarelli-bonnal.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Derrière l'image du manager moderne - empathique, inspirant, aligné - se cache un paradoxe : jamais les discours sur le leadership n'ont été aussi soignés, et les décisions n'ont été aussi rares.]]></description><pubDate>Tue, 09 Dec 2025 11:22:58 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1546481-le-mythe-du-bon-manager-moderne-des-soft-skills-affichees-aucune-coherence-reelle/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/Vov-wKneFdXwd6IxwoPzAd0fXHA=/1280x/smart/918dcea963ab4dbebca51b6e08a27ae3/user-jdn/39538308-julien-ricciarelli-bonnal.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Julien Ricciarelli-Bonnal]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Julien Ricciarelli-Bonnal]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Ricciarelli Partners]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Gagnez la confiance de vos prospects grâce aux relations presse</title><link>https://www.journaldunet.com/management/commercial/1545955-gagnez-la-confiance-de-vos-prospects-grace-aux-relations-presse/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/commercial/1545955-gagnez-la-confiance-de-vos-prospects-grace-aux-relations-presse/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/JCg-ba9l7wz523o3eU_fU_JSg20=/1280x/smart/093c7f695bf54c83bcff39a479357659/user-jdn/39527702-adeline-de-haut-comme-3-comm.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Etre visible n'est plus le nerf de la guerre, mais la confiance, oui. Vos prospects ne s'engagent plus à la légère et ont besoin de le faire en étant persuadés que vous êtes la bonne entreprise.]]></description><pubDate>Fri, 14 Nov 2025 21:51:31 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/commercial/1545955-gagnez-la-confiance-de-vos-prospects-grace-aux-relations-presse/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/JCg-ba9l7wz523o3eU_fU_JSg20=/1280x/smart/093c7f695bf54c83bcff39a479357659/user-jdn/39527702-adeline-de-haut-comme-3-comm.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Adeline Cointe]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Adeline Cointe]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Haut comme 3 comm]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Pourquoi votre candidature part à la poubelle : secrets de recruteurs</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1545933-pourquoi-votre-candidature-part-a-la-poubelle-secrets-de-recruteurs/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1545933-pourquoi-votre-candidature-part-a-la-poubelle-secrets-de-recruteurs/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/gyAm-5QUwWGD1YrTIEpHvgvDJGo=/1280x/smart/327052847af14ce9be8d0cd580a8e548/user-jdn/39527109-olivier-marx.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Vous avez 15 ans d'expérience, un CV impeccable, vous gagnez 80 000 euros et vous envoyez vos candidatures. Silence radio. Pendant ce temps, un recruteur vient de recevoir 187 candidatures...]]></description><pubDate>Fri, 14 Nov 2025 21:45:52 +0100</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1545933-pourquoi-votre-candidature-part-a-la-poubelle-secrets-de-recruteurs/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/gyAm-5QUwWGD1YrTIEpHvgvDJGo=/1280x/smart/327052847af14ce9be8d0cd580a8e548/user-jdn/39527109-olivier-marx.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Olivier  Marx]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Olivier  Marx]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[job do ]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Vous n'êtes pas augmenté ? Les 10 astuces pour votre nouveau job début 2026</title><link>https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1545515-vous-n-etes-pas-augment-e-e-les-10-astuces-pour-votre-nouveau-job-debut-2026/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1545515-vous-n-etes-pas-augment-e-e-les-10-astuces-pour-votre-nouveau-job-debut-2026/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/gyAm-5QUwWGD1YrTIEpHvgvDJGo=/1280x/smart/327052847af14ce9be8d0cd580a8e548/user-jdn/39527109-olivier-marx.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Si votre N+1 ne vous satisfait plus ou que votre entreprise freine votre évolution, voici comment transformer cette frustration en opportunité. Témoignages et méthode.]]></description><pubDate>Fri, 24 Oct 2025 11:22:35 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/1545515-vous-n-etes-pas-augment-e-e-les-10-astuces-pour-votre-nouveau-job-debut-2026/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/gyAm-5QUwWGD1YrTIEpHvgvDJGo=/1280x/smart/327052847af14ce9be8d0cd580a8e548/user-jdn/39527109-olivier-marx.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Olivier  Marx]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Olivier  Marx]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[job do ]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Les nouvelles compétences que les recruteurs vont mesurer demain</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1545241-les-nouvelles-competences-que-les-recruteurs-vont-mesurer-demain/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1545241-les-nouvelles-competences-que-les-recruteurs-vont-mesurer-demain/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/BdUw4WpQDqkZIACjrJaviXXhJ1Y=/1280x/smart/822967fbf4484441b85bb0cf1dfa609d/user-jdn/39498340-nicolas-goldstein.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Les employeurs recherchent désormais des talents dotés de soft skills et d'une AI Readiness forte, clés du futur du travail.]]></description><pubDate>Fri, 17 Oct 2025 11:54:33 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1545241-les-nouvelles-competences-que-les-recruteurs-vont-mesurer-demain/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/BdUw4WpQDqkZIACjrJaviXXhJ1Y=/1280x/smart/822967fbf4484441b85bb0cf1dfa609d/user-jdn/39498340-nicolas-goldstein.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Nicolas Goldstein]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Nicolas Goldstein]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Nicolas Goldstein]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Comment LinkedIn contourne le consentement explicite pour nourrir son IA</title><link>https://www.journaldunet.com/publishers/1545067-linkedin-entraine-son-ia-avec-vos-donnees-ici-si-vous-ne-dites-pas-non-c-est-oui/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/publishers/1545067-linkedin-entraine-son-ia-avec-vos-donnees-ici-si-vous-ne-dites-pas-non-c-est-oui/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/1fFZThVaVc2NIjhkREG3Jy3JEB8=/1280x/smart/a54fdb70adf145caa892d59c6372a3ab/ccmcms-jdn/39527675.png" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Dès le 3 novembre, LinkedIn utilisera par défaut vos publications et interactions pour entraîner son IA. Une case discrète permet de s'y opposer, mais le principe renverse la logique du RGPD : sans refus explicite, vos données deviennent matière première algorithmique.]]></description><pubDate>Fri, 10 Oct 2025 12:04:29 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/publishers/1545067-linkedin-entraine-son-ia-avec-vos-donnees-ici-si-vous-ne-dites-pas-non-c-est-oui/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/1fFZThVaVc2NIjhkREG3Jy3JEB8=/1280x/smart/a54fdb70adf145caa892d59c6372a3ab/ccmcms-jdn/39527675.png" type="image/png" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Sylvain Montmory]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Sylvain Montmory]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[JDN]]></ccmbenchmark:content_author_company></item><item><title>Annonceurs exclusifs, top 10, percée du BtoC : les détails du premier bilan de Kantar Media sur LinkedIn</title><link>https://www.journaldunet.com/adtech/1544995-annonceurs-exclusifs-top-10-specificites-les-details-du-premier-bilan-de-kantar-media-sur-linkedin/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/adtech/1544995-annonceurs-exclusifs-top-10-specificites-les-details-du-premier-bilan-de-kantar-media-sur-linkedin/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/4TfGUK9M5KD6_bMEF8_CMZGFzIQ=/1280x/smart/a40828abe0d74894a3025421ed47a714/ccmcms-jdn/39527557.png" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Près de 21% des annonceurs répertoriés par Kantar Media comme étant actifs sur le paid social sont exclusifs à LinkedIn.]]></description><pubDate>Mon, 06 Oct 2025 15:23:09 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/adtech/1544995-annonceurs-exclusifs-top-10-specificites-les-details-du-premier-bilan-de-kantar-media-sur-linkedin/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/4TfGUK9M5KD6_bMEF8_CMZGFzIQ=/1280x/smart/a40828abe0d74894a3025421ed47a714/ccmcms-jdn/39527557.png" type="image/png" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Luciana Uch&ocirc;a-Lefebvre]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Luciana Uch&ocirc;a-Lefebvre]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[JDN]]></ccmbenchmark:content_author_company></item><item><title>Pourquoi miser sur le Social Selling en 2026</title><link>https://www.journaldunet.com/management/formation/1544781-pourquoi-miser-sur-le-social-selling-en-2026/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/formation/1544781-pourquoi-miser-sur-le-social-selling-en-2026/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/GXAmaCe-TVdi9POZXnjDcaoIddg=/1280x/smart/d52e50efb0524d6db69e15e374024380/user-jdn/39490611-julien-rio.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Former tous les collaborateurs au Social Selling renforce crédibilité, visibilité et marque employeur, en misant sur l'humain plutôt que sur l'automatisation et les budgets marketing limités.]]></description><pubDate>Mon, 29 Sep 2025 16:02:32 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/formation/1544781-pourquoi-miser-sur-le-social-selling-en-2026/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/GXAmaCe-TVdi9POZXnjDcaoIddg=/1280x/smart/d52e50efb0524d6db69e15e374024380/user-jdn/39490611-julien-rio.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Julien Rio]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Julien Rio]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[JulienRio.com]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Stratégie e-commerce B2B en 2025 : le guide actionnable pour décideurs (ROI et cas clients)</title><link>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1544771-strategie-e-commerce-b2b-en-2025-le-guide-actionnable-pour-decideurs-roi-et-cas-clients/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1544771-strategie-e-commerce-b2b-en-2025-le-guide-actionnable-pour-decideurs-roi-et-cas-clients/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/9JK8RzEmHZJKfTi6MR3t5SW9EBg=/1280x/smart/603ada57569a4709bc76bd938d18abb4/user-jdn/39524622-julien-deloume.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>La plateforme B2B, nouveau centre de profit. Découvrez les 5 piliers actionnables (UX, Tarification personnalisée, Intégration ERP, IA) pour un ROI clair en 2025. Un guide pour décideurs.]]></description><pubDate>Mon, 29 Sep 2025 15:35:51 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1544771-strategie-e-commerce-b2b-en-2025-le-guide-actionnable-pour-decideurs-roi-et-cas-clients/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/9JK8RzEmHZJKfTi6MR3t5SW9EBg=/1280x/smart/603ada57569a4709bc76bd938d18abb4/user-jdn/39524622-julien-deloume.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Julien Deloume]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Julien Deloume]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[upwedo]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Taxe Zucman : un débat à 100 millions d'euros qui n'intéresse pas les salariés</title><link>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1544715-taxe-zucman-un-debat-a-100meur-qui-n-interesse-pas-les-salarie-e-s/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1544715-taxe-zucman-un-debat-a-100meur-qui-n-interesse-pas-les-salarie-e-s/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/gyAm-5QUwWGD1YrTIEpHvgvDJGo=/1280x/smart/327052847af14ce9be8d0cd580a8e548/user-jdn/39527109-olivier-marx.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Pendant que les ultrariches monopolisent le débat, 25 millions de salarié(e)s travaillent : il faudrait 3986 ans à un salarié médian pour atteindre 100 millions d'euros de patrimoine.]]></description><pubDate>Thu, 25 Sep 2025 14:14:16 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1544715-taxe-zucman-un-debat-a-100meur-qui-n-interesse-pas-les-salarie-e-s/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/gyAm-5QUwWGD1YrTIEpHvgvDJGo=/1280x/smart/327052847af14ce9be8d0cd580a8e548/user-jdn/39527109-olivier-marx.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Olivier  Marx]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Olivier  Marx]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[job do ]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item><item><title>Se faire connaître n'est plus une option : pourquoi la visibilité est essentielle pour toutes les entreprises</title><link>https://www.journaldunet.com/start-up/1544205-se-faire-connaitre-n-est-plus-une-option-pourquoi-la-visibilite-est-essentielle-pour-toutes-les-entreprises/</link><description><![CDATA[<a href="https://www.journaldunet.com/start-up/1544205-se-faire-connaitre-n-est-plus-une-option-pourquoi-la-visibilite-est-essentielle-pour-toutes-les-entreprises/"><img src="https://img-0.journaldunet.com/HsJJ1PwLUx7zdon6uA4yreOC1Bs=/1280x/smart/32ba4f84f0a54fdbb0380dd8e6aee81b/user-jdn/39493465-charlotte-couffon.jpg" align="left" hspace="5" vspace="0"></a>Dans un écosystème économique saturé et ultra-connecté, se faire connaître n'est plus un choix : c'est une nécessité.]]></description><pubDate>Tue, 16 Sep 2025 12:19:29 +0200</pubDate><guid>https://www.journaldunet.com/start-up/1544205-se-faire-connaitre-n-est-plus-une-option-pourquoi-la-visibilite-est-essentielle-pour-toutes-les-entreprises/</guid><enclosure url="https://img-0.journaldunet.com/HsJJ1PwLUx7zdon6uA4yreOC1Bs=/1280x/smart/32ba4f84f0a54fdbb0380dd8e6aee81b/user-jdn/39493465-charlotte-couffon.jpg" type="image/jpeg" length="0"/><dc:creator><![CDATA[Charlotte Couffon]]></dc:creator><ccmbenchmark:content_author><![CDATA[Charlotte Couffon]]></ccmbenchmark:content_author><ccmbenchmark:content_author_company><![CDATA[Cornaline Communication]]></ccmbenchmark:content_author_company><ccmbenchmark:content_author_illustration>1</ccmbenchmark:content_author_illustration></item></channel></rss>