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Insee   L'enquête

Au milieu des années soixante-dix, les grandes écoles s'ouvraient aux femmes. Très rapidement, celles-ci ont obtenu de bons résultats aux concours, en particulier pour les écoles de commerce. Trente ans plus tard, on finalement est en droit de se demander où est passée cette génération, tant la proportion de femmes dirigeantes dans les entreprises françaises est restée faible.

D'après une enquête de l'Insee, seulement 17 % des dirigeants en France sont aujourd'hui des femmes, alors que ces dernières représentent 45 % de la population active. Peu nombreuses, les dirigeantes sont également moins bien payées que leurs homologues masculins. En moyenne, elles touchent un salaire de 33 % inférieur à celui des hommes. Certes, leur rémunération a connu une progression depuis 1993, lorsque l'écart était de 39 %. Reste qu'avec une différence d'un tiers, les inégalités sont encore loin d'être résorbées.

Au total, un quart des dirigeantes perçoivent un salaire net inférieur à 14 200 euros par an, contre 19 100 euros pour les hommes. Cet écart entre hommes et femmes augmente sur les salaires les plus élévés. Les 25 % de dirigeants hommes les mieux payés touchent plus de 53 500 euros, contre 35 100 euros pour les femmes.

L'effet "secteur" renforce encore les inégalités perçues par l'Insee entre femmes et hommes dirigeants. Les femmes sont peu représentées dans les secteurs les plus lucratifs. Elles ne représentent que 13 % des dirigeants du secteur des services aux entreprises, avec un salaire de 35 % inférieur à celui des hommes. En revanche, les dirigeantes sont plus nombreuses dans le commerce de détail ou les services aux particuliers, où les salaires sont plus faibles.

Autre effet négatif : l'effet "taille". C'est dans les entreprises de moins de dix salariés que l'on trouve le plus de femmes, avec une proportion de 18,8 % de dirigeantes. Elles ne sont que 8 % à diriger plus de 200 salariés. La différence de salaires entre hommes et femmes dirigeantes atteint les 39 % pour les entreprises de plus de 200 salariés.

Dirigeantes et dirigeants selon le statut (Insee, 2004)
Statut	Proportion de femmes (%)	Salaire net annuel (milliers d'euros)		Différence des salaires (%)
		Femme	Homme
Gérant minoritaire ou non associé (SARL)	18,5	22,9	29,6	22,6
PDG ou président du directoire (SA)	10,5	50	71	29,6
DG ou autres membres du directoire (SA)	29,2	39,1	64,4	39,3

Dirigeantes et dirigeants selon l'âge (Insee, 2004)
Age	Proportion de femmes (%)	Salaire net annuel (milliers d'euros)		Différence des salaires (%)
		Femme	Homme
Moins de 30 ans	22,4	18	21,9	17,8
30 à 39 ans	17,5	25,1	33,9	26
40 à 49 ans	16,3	29,1	43,1	32,5
50 ans ou plus	17,2	33,1	51,1	35,2

Le statut de l'entreprise et la fonction exercée jouent également un rôle important dans la détermination du salaire. Les dirigeants les mieux payés sont les PDG ou présidents du directoire, avec une moyenne de 71 000 euros pour les hommes et 50 000 euros pour les femmes. Mais seuls 10,5 % des PDG et présidents du directoire sont des femmes.

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Les écarts de salaire entre hommes et femmes évoluent également avec l'âge. A moins de trente ans, la différence est de 17,8 %. A plus de cinquante ans, la différence atteint 35,2 %. Cet écart s'explique en partie par l'évolution de carrière des femmes, souvent bloquée à un niveau hiérarchique plus faible que celle des hommes. Les plus optimistes pourront en revanche voir dans cet écart une évolution positive : les inégalités sont moins fortes pour les plus jeunes. L'avenir nous dira si les jeunes femmes d'aujourd'hui subiront moins d'inégalités dans leur évolution de carrière.