Emploi cadre : priorité aux jeunes

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L'Usine Nouvelle

On l'annonçait et elle arrive : la reprise du marché de l'emploi arrive doucement comme en témoigne l'enquête de L'Usine Nouvelle menée entre le 2 juillet et le 18 août derniers sur les tendances actuelles de recrutement. L'enquête a été réalisée auprès de 200 entreprises industrielles et 302 cabinets de recrutement, avec l'Association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel et le Syntec recrutement. La tendance est à l'optimisme, mais les entreprises ne prennent pas encore de risque.

Si la reprise est là, les entreprises n'en prennent pas moins leurs précautions. Les entreprises industrielles sont 6,5 % de plus à avoir augmenté leur volume de recrutement au premier semestre 2004 par rapport à la même période l'an dernier. Hausse confirmée par les intentions de recrutement pour le second semestre 2004, qui gagnent 11,6 points par rapport à 2003.

Néanmoins les avis divergent entre recruteurs effectifs et intermédiaires. Les chiffres avancés dans l'enquête montrent que les cabinets de recrutement sont nettement plus optimistes que les entreprises. 52 % d'entre eux estiment que l'emploi des cadres sera en hausse sur l'année 2004, contre 31 % des entreprises qui envisagent d'accroître leurs effectifs en 2004.

Au total, entre 2003 et 2004, l'évolution positive de l'opinion des cabinets de recrutement s'avère être trois à quatre fois plus importante que celle des entreprises. Les cabinets sont cette année 41,5 % de plus qu'en 2003 à estimer que l'emploi des cadres va progresser, contre 8,5 % de mieux pour les entreprises. Un chiffre à relativiser, si l'on considère qu'en 2003 les cabinets de recrutement étaient deux fois plus pessimistes que les entreprises concernant le marché de l'emploi des cadres de l'année dernière.

Si l'on en croit les résultats de l'enquête de L'Usine Nouvelle, les premiers à profiter de la reprise cette année seront les jeunes à fort potentiel d'évolution. Plus d'un tiers des entreprises vont embaucher en priorité des jeunes diplômés mais avec une première expérience, même courte. Les entreprises sont 36 % à être de plus en plus souples sur le nombre d'années d'expérience. Mais paradoxalement, elles sont moins (25 %) à faire preuve de souplesse sur l'âge.

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Emploi cadre

Les grands perdants de la reprise se trouvent être les extrêmes : les jeunes diplômés et les cadres de plus de quarante ans. Ces deux tranches d'âges totalisent à peine 17 % des priorités de recrutement. Enfin, le phénomène du papy-boom ne devrait pas tarder à se faire sentir sur le marché du travail, notamment par un volume de sorties supérieur à celui des entrées sur le marché de l'emploi à l'horizon 2006. Un phénomène à anticiper dans la mesure du possible, et malgré la prudence actuelle.