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02/02/2005
Les 45-55 ans en quête de sens
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Les salariés
de plus de 40 ans estiment que leur potentiel n'est pas toujours exploité
par l'entreprise. Or le rôle de cette population sera essentiel dans
la décennie à venir. |
En octobre dernier, le cabinet de conseil en management Inergie
lançait
une enquête nationale sur l'allongement de la vie professionnelle,
en réponse à la chute progressive du nombre d'actifs
dans les années à venir. L'étude en ligne,
dont les résultats ont été publiés en
janvier, a recueilli plus de 2.600 réponses auprès
d'une population d'actifs de 40 ans et plus, de l'industrie, du
commerce et des services. Parmi les trois tranches d'âge qui
se dessinent dans l'enquête, celle des 45-50 ans s'avère
être la plus délicate à prendre en compte par
les entreprises.
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Les
souhaits des actifs pour les années à venir
(plusieurs réponses possibles - source : Inergie Opinion)
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40
à 45 ans |
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Ensemble
de l'échantillon |
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Continuer à
développer mes compétences
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Prendre des
responsabilités supplémentaires
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Changer de
poste
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Changer d'entreprise
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Changer de
métier
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L'étude
d'Inergie distingue trois tranches d'âge : les 40-45 ans,
les 45-55 ans et les plus de 55 ans. Ces différentes tranches
d'âge dévoilent avant tout l'envie de s’investir dans
leur travail en développant notamment leur expertise. 29 %
des actifs de plus de 40 ans citent ainsi "le besoin de développer
leurs compétences" comme premier facteur d'épanouissement
professionnel et, si besoin est, au moyen de formations pour 35
% des répondants.
Si les souhaits semblent constants selon les différentes
tranches d'âge, les perceptions personnelles des uns et des
autres révèlent des disparités marquées
qui peuvent influencer la motivation et le degré de stress.
Les 40-45 ans (70 %) et les plus de 55 ans (68 %) perçoivent
par exemple une forte reconnaissance équivalente de leur
expérience professionnelle et de leur potentiel. A l'inverse,
pour les 45-55 ans, le sentiment est moins prononcé :
environ 60 % de cette tranche d'âge estime que leur expérience
est reconnue.
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Mon
expérience est reconnue (réponses positives
- source : Inergie Opinion)
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De 40 à
45 ans
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De 45 à
50 ans
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De 50 à
55 ans
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Plus de 55
ans
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Mon
potentiel est reconnu (réponses positives - source
: Inergie Opinion)
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De 40 à
45 ans
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De 45 à
50 ans
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De 50 à
55 ans
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Plus de 55
ans
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Ces écarts ne sont pas sans conséquences. Alors que
51 % des plus de 55 ans affirment avoir une vision claire de
leur avenir professionnel, seuls 27 % des 45-50 ans partagent
cette visibilité. Du coup, cette même tranche d'âge
affiche le plus faible degré de motivation, 72 % s'estimant
"motivés" contre, par exemple, 79 % pour les 40-45
ans. Dans le même esprit, seuls 40 % des 45-50 ans estiment
avoir encore la possibilité d'évoluer dans leur entreprise.
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J'ai
la possibilité d'évoluer dans mon entreprise
(réponses positives - source : Inergie Opinion)
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De 40 à
45 ans
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De 45 à
50 ans
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De 50 à
55 ans
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Plus de 55
ans
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J'ai
une vision claire de mon avenir professionnel
(réponses positives - source : Inergie Opinion)
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De 40 à
45 ans
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De 45 à
50 ans
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De 50 à
55 ans
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Plus de 55
ans
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Je
suis motivé par mon travail (réponses positives
- source : Inergie Opinion)
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De 40 à
45 ans
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De 45 à
50 ans
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De 50 à
55 ans
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Plus de 55
ans
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Ces incertitudes ressenties par les seniors ne sont visiblement
pas prises en compte par les entreprises. Seulement 44 % des plus
de 55 ans estiment que leur entreprise traite de manière
équitable les collaborateurs quel que soit leur âge.
Une proportion qui atteint 57 % pour les 40-45 ans. Or la volonté
des seniors est réelle. Huit personnes sur dix de l'échantillon,
souhaiteraient ainsi faire valoir et transmettre leur connaissances
à travers le parrainage, l'encadrement, ou l'animation de
formation.
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