23/02/2005
Jeunes
et entreprises ne partagent pas les mêmes valeurs
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Les jeunes
sont avant tout sensibles à la rémunération et
à l'intérêt du travail. Pendant ce temps, les
entreprises se focalisent sur la motivation et les comportements.
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L'incompréhension entre les générations n'existe
pas seulement pas la vie privée. Ce fossé, classique,
est également perceptible dans l'univers professionnel. Pour
le mesurer, le groupe d'intérim Adia s'est penché
sur le sujet en interrogeant 547 personnes, principalement de l'industrie
automobile : des jeunes de 16 à 32 ans (en formation,
salariés ou en recherche d'emploi), mais aussi des responsables
d'entreprise et des DRH.
Les
attentes les plus importantes de l'entreprise vis-à-vis
des jeunes (source : Adia)
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Motivation
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Respect des
consignes
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Ponctualité
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Les
attentes les plus importantes des jeunes vis-à-vis
de l'entreprise (source : Adia)
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Travailler
en toute sécurité
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Intérêt
du travail
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Premier emploi
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CDI
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Reconnaissance
du travail
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Entre ces
deux populations, le système des valeurs apparaît foncièrement
différent. Les attentes les plus importantes des jeunes vis-à-vis
de l'entreprise concernent en priorité la sécurité
au travail et l'intérêt même de la mission. Sur
ces deux points, plus de 70 % des 16-32 ans se disent vigilants.
La reconnaissance de la mission et le statut du contrat de travail
figurent également parmi les critères jugés
les plus importants avec plus de 50 % de réponses.
Du côté des entreprises, ce sont des critères
plus conventionnels qui prennent le dessus concernant les attentes.
Les dirigeants et DRH se montrent avant tout attachés à
la motivation affichée par les jeunes recrues (89 %),
mais aussi au respect des consignes (76,7 %) et à la
ponctualité (76 %). On notera que ces deux derniers
points sont tout particulièrement sensibles dans le secteur
automobile, qui est notamment confronté à un taux
élevé d'absentéïsme et à des difficultés
d'intégration des jeunes en raison de comportements inadaptés.
Eléments
les plus importants aux yeux de l'entreprise pour choisir
un futur collaborateur (source : Adia)
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La motivation
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Les comportements
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Les compétences
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Expérience
professionnelle
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Diplômes
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Eléments
les plus importants aux yeux des jeunes pour choisir l'entreprise
où ils souhaitent être embauchés (source
: Adia)
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Rémunération
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Evolution de
carrière
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Sécurité
de l'emploi
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On retrouve la motivation comme le grand facteur de sélection
des entreprises quand il s'agit de choisir un jeune collaborateur
(94,2 %). Suivent derrière les comportements (62,8 %),
les compétences (62,0 %). En revanche, l'expérience
professionnelle et les diplômes arrivent bien plus bas parmi
les critères de sélection avec des scores inférieurs
à 35 %. Les jeunes se montrent, eux, bien plus pragmatiques
quand il s'agit de choisir une entreprise. Ils jugent avant tout
la rémunération et l'évolution de carrière.
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