|
11/01/2006
Managers : leurs résolutions pour 2006
|
Une enquête du Journal du Management prouve que les managers ont décidé d'entamer l'année 2006 sur un bon pied. Au programme : mieux s'organiser, prendre plus de recul et gagner en responsabilités. |
Vous avez été 339 managers à répondre, entre fin décembre et début janvier, à l'enquête du Journal du Management sur vos résolutions pour 2006. Mieux s'organiser, prendre plus de recul, gagner en responsabilités mais aussi faire plus de sport sont les principaux objectifs que vous vous êtes fixés pour cette nouvelle année.
Une recherche de l'efficacité avant tout
Un meilleur aménagement de sa journée de travail, tel est le premier engagement pour l'année 2006. Vient ensuite une volonté certaine de dégager plus de temps pour prendre du recul et réfléchir la stratégie de développement de l'entreprise ou de des projets en cours. Partir plus tôt du bureau et développer sa capacité d'écoute envers ses collaborateurs font également partie des objectifs de la nouvelle année.
Quelles sont vos résolutions professionnelles en termes de rythme
et d'organisation de travail pour 2006 ?
(Plusieurs réponses possibles - source : Le Journal du Management - 2006)
|
|
J'organise mieux mes journées
|
|
|
Je trouve plus de temps pour prendre du recul
|
|
|
Je pars plus tôt du bureau
|
|
|
Je suis plus à l'écoute de mes collaborateurs
|
|
|
Je ne travaille plus chez moi / le week-end
|
|
|
Je gère mieux mes mails
|
|
|
Je travaille plus
|
|
|
J'ai d'autres résolutions
|
|
|
Je fais moins de repas d'affaires
|
|
|
Tout va bien, je ne change rien
|
|
Côté évolution, les managers ne cachent pas leur ambition. Ils sont 14,5 % à souhaiter prendre de nouvelles responsabilités cette année. Ensuite, enrichir ses compétences et améliorer son anglais arrivent au coude à coude des priorités.
Et en termes d'évolution, quels sont vos projets en 2006 ?
(Plusieurs réponses possibles - source : Le Journal du Management - 2006)
|
|
Je prends de nouvelles responsabilités en interne
|
|
|
J'améliore mon anglais
|
|
|
Je fais une formation
|
|
|
Je renégocie mon salaire
|
|
|
J'apprends à mieux gérer mon stress
|
|
|
Je soigne mes relations avec mes supérieurs
|
|
|
Je suis plus proche de mon équipe
|
|
|
Je me fais coacher
|
|
|
Je crée mon entreprise
|
|
|
Je fais un 360°
|
|
|
Je pars travailler à l'étranger
|
|
|
J'essaie de changer de voiture de fonction
|
|
|
J'ai d'autres résolutions
|
|
|
Tout va bien, je ne change rien
|
|
Sur le plan personnel, la santé est primordiale
Faire plus de sport, perdre du poids et avoir une alimentation équilibrée sont les prinicpaux objectifs des managers pour l'année 2006. La famille et le développement personnel viennent juste après.
Sur le plan personnel, quelle(s) bonne(s) résolution(s) avez-vous prises ?
(Plusieurs réponses possibles - source : Le Journal du Management - 2006)
|
|
Je fais plus de sport
|
|
|
Je fais un régime / Je mange plus équilibré
|
|
|
Je m'occupe plus de ma famille
|
|
|
Je sors plus / je me cultive
|
|
|
Je change de look
|
|
|
J'arrête de fumer
|
|
|
Je regarde moins la TV
|
|
|
J'apprends à mieux utiliser Internet
|
|
|
J'ai d'autres résolutions
|
|
|
Tout va bien, je ne change rien
|
|
Des résolutions relativement tenues
Pour près de 74 % des managers qui ont répondu à l'enquête, se fixer de nouveaux objectifs, cela se fait tout au long de l'année. Ils ne sont que 9 % à se cantonner au début d'année pour prendre de bonnes résolutions. Les deux tiers des répondants environ indiquent garder leurs résolutions secrètes. Ils ne sont que 35 % à en parler autour d'eux.
Par ailleurs, la plupart (71 %) se contentent de les mémoriser tandis que 12 % les notent sur un bout de papier et 11 % les enregistrent sur leur PDA ou leur ordinateur. Enfin, ils sont moins de 5 % à avoir opté pour le message électronique auto-adressé que l'on classe ensuite dans sa boîte mail.
Et ces bonnes résolutions sont dans l'ensemble tenues. Lors de l'enquête, 83 % disent avoir respecté quelques-unes des résolutions prises au cours de l'année 2005. Encore plus sérieux, 8 % affirment avoir réussi à respecter tous les objectifs qu'ils s'étaient fixés. Moins motivés, 9 % reconnaissent les avoir abandonnés en cours d'année. En espérant faire mieux en 2006.
|
