|
05/04/2006
Les cadres mieux payés en France qu'en Allemagne
|
Un guide de l'Apec sur les revenus des cadres en Europe indique que la France se situe derrière le Royaume-Uni mais devant l'Allemagne. Certaines professions s'en tirent toutefois mieux que d'autres. |
On n'est pas aussi mal payé qu'on le croit quand on est cadre en France. Telle est en substance ce qui ressort du guide Apec-Hewitt Associates sur "Les salaires des cadres en Europe" dont la troisième édition vient de paraître. Pour la troisième année consécutive, la France se classe deuxième parmi les cinq pays entrant dans le cadre de l'étude, derrière le Royaume-Uni mais devant l'Allemagne, l'Espagne et l'Italie, pour le salaire moyen "net-net".
|
Méthodologie
|
|
La troisième édition de ce guide a été réalisée à partir de 22.000 rémunérations de cadres, dont 14.000 Français. Le cabinet de conseil en ressources humaines Hewitt Associates a collecté ses informations à la source, auprès des entreprises de ces cinq pays, et non auprès des cadres sur une base déclarative. Trois niveaux d'expérience, deux situations familiales et une cinquantaine de fonctions ont été étudiées. Ce guide s'adresse aux directions RH concernées par des questions de recrutement et de mobilité intra-européens.
|
Car cette étude, et c'est sa spécificité, ne se contente pas de comparer les salaires bruts, ni même les salaires nets, entre eux. Elle s'intéresse à un solde, plus proche de la réalité, qui déduit les charges (obligatoires ou facultatives mais correspondant à un certain niveau de protection sociale) et l'impôt sur le revenu. Le résultat est ensuite ajusté au coût de la vie dans le pays. "Avec ce calcul du salaire "net-net", on obtient le salaire réellement disponible pour le cadre, explique Aude Magnant, manager du pôle promotion des études de l'Apec. Contrairement au salaire brut, ce "net-net" permet de comparer des éléments réellement comparables d'un pays à l'autre." Ainsi mesurés, les écarts entre les rémunérations des cadres français et celles de leurs homologues européens s'amenuisent. "Les résultats de ce guide vont à l'encontre de bien des idées reçues, notamment sur les salaires des cadres de direction français", poursuit Aude Magnant. Ainsi, un cadre dirigeant marié et père (ou mère) de deux enfants touche un salaire effectif inférieur de seulement 5 % à son homologue britannique et supérieur de 4 % à son homologue allemand.
|
Les écarts de salaires moyens par profil de cadres (Indice 100 pour la France, salaires "nets-nets" - source : Guide Apec-Hewitt Associates 2006)
|
|
|
Les écarts entre la France et le Royaume-Uni se creusent lorsque l'on observe les rémunérations des célibataires : la fiscalité française avantageuse pour les familles et l'absence de critères familiaux dans le calcul de l'impôt sur le revenu britannique expliquent ce phénomène. Financièrement parlant, il serait donc intéressant de commencer sa carrière à Londres avant de venir fonder une famille à Paris. Le total des prélèvements dans le cas d'un cadre
marié, ayant deux enfants, atteint ainsi 50 % du salaire brut au Royaume-Uni, contre 30 à 40 % en France.
Des disparités importantes existent entre les différentes fonctions. "C'est en France que les cadres du marketing, de la communication et des ventes sont les mieux rémunérés en salaire "net-net" s'ils sont mariés et qu'ils ont deux enfants", commente Aude Magnant. Le poste de directeur financier, lorsqu'il est tenu par une personne ayant fondé une famille, est également financièrement plus intéressant en France : la rémunération moyenne s'élève dans ce cas à 110.000 euros annuels, soit 2,8 % de plus qu'en Allemagne et 5 % de plus qu'au Royaume-Uni.
|
Quelques exemples d'écart de salaires en Europe
(Salaires "nets-nets" annuels en euros pour un cadre dirigeant, marié et père de 2 enfants - source : Guide Apec-Hewitt Associates 2006)
|
| Directeur financier |
France (1ère)
|
Royaume-Uni
|
Allemagne
|
Espagne
|
Italie
|
|
Salaire
|
110.025
|
104.596
|
107.024
|
87.573
|
78.797
|
| Part dans le salaire brut |
64 %
|
51 %
|
57 %
|
60 %
|
56 %
|
| Directeur Marketing |
France (3ème)
|
Royaume-Uni
|
Allemagne
|
Espagne
|
Italie
|
|
Salaire
|
98.894
|
113.424
|
101.894
|
89.152
|
81.636
|
| Part dans le salaire brut |
67 %
|
50 %
|
57 %
|
60 %
|
56 %
|
| Directeur de la Communication |
France (2ème)
|
Royaume-Uni
|
Allemagne
|
Espagne
|
Italie
|
|
Salaire
|
87.945
|
89.424
|
84.382
|
77.733
|
73.828
|
| Part dans le salaire brut |
68 %
|
51 %
|
58 %
|
61 %
|
56 %
|
| DRH |
France (2ème)
|
Royaume-Uni
|
Allemagne
|
Espagne
|
Italie
|
|
Salaire
|
107.738
|
114.838
|
97.587
|
92.687
|
82.524
|
| Part dans le salaire brut |
65 %
|
50 %
|
57 %
|
60 %
|
56 %
|
| Directeur des ventes |
France (2ème)
|
Royaume-Uni
|
Allemagne
|
Espagne
|
Italie
|
|
Salaire
|
107.393
|
123.707
|
98.654
|
92.978
|
80.170
|
| Part dans le salaire brut |
65 %
|
50 %
|
57 %
|
60 %
|
56 %
|
Si l'Italie et l'Espagne proposent actuellement à leurs cadres des rémunérations
inférieures à leurs voisins du nord, la situation est amenée à évoluer. "On assiste à un resserrement des écarts au niveau européen par rapport à la première édition du guide", analyse Aude Magnant. Le salaire moyen "net-net" du cadre italien progresse ainsi cette année de 4,3 %, contre 2 % pour la France. Le salaire moyen allemand est quant à lui dopé par la récente baisse de la fiscalité et progresse de 4,8 %. Pour les cadres de ces cinq pays, il semble donc que nous soyons en marche vers une Europe des salaires.
|
Taux de croissance du salaire moyen des cadres en Europe
(en pourcentage, salaires "nets-nets" - source : Guide Apec-Hewitt Associates 2006)
|
|
|
|
