Journal du Net > Management > Savoir convaincre
Conseil
 
20/02/2007

Savoir convaincre

Préparer une stratégie plutôt qu'un argumentaire, comprendre le processus décisionnel de son interlocuteur et ses attentes, adopter le ton juste... Voici les conseils d'une spécialiste pour développer sa force de conviction.
  Envoyer Imprimer  

Qu'il s'agisse de clients ou de collaborateurs, de collègues ou de fournisseurs, convaincre son interlocuteur est un défi que beaucoup de managers doivent relever tous les jours. Mais imposer ses idées, si pertinentes soient-elles, est rarement le meilleur moyen de les faire partager. Christine Miège, formatrice chez Benchmark Group et consultante en ressources humaines, dévoile quelques pistes pour emporter l'adhésion dans toutes les situations.

 

» Préparer une stratégie et non un argumentaire

La logique de l'argumentaire, sorte de rouleau compresseur rhétorique destiné à faire valoir nos arguments, est centrée sur nous. Elle oublie l'autre à qui elle veut simplement imposer une idée et un schéma. Une stratégie, au contraire, se définit en fonction de l'autre et de son écoute. Pour être efficace, rappelle Christine Miège, il faut prévoir une gradation de ses objectifs. Si un argumentaire est construit autour d'un seul niveau d'objectif, qu'il faut faire triompher, une stratégie fonctionne avec plusieurs niveaux, de l'objectif idéal à l'objectif minimal. Ces options variées offrent alors autant de possibilités de repli et de rebond, si notre interlocuteur ne partage pas notre argumentaire, et surtout, s'il y décèle une faille.

 

Christine Miège donne l'exemple d'un collaborateur qui demande une augmentation de salaire. Convaincu qu'il a fait la preuve de ses compétences, il prépare donc un solide argumentaire autour de cet axe. Seulement, son interlocuteur, en l'occurrence son manager, est lui aussi convaincu de ses compétences, mais lui reproche par contre son manque d'ouverture et sa faible capacité de dialogue. L'argumentaire tombe alors dans une impasse et ne fait finalement que renforcer l'opinion du manager.

 

» Créer un climat propice à l'échange

Une phase d'observation et d'écoute est indispensable au succès d'un face à face. Il est en effet possible, explique Christine Miège, d'identifier en quelques secondes, au travers de certains gestes, d'une posture ou d'une intonation de voix, les principaux traits de comportement de son interlocuteur. Un besoin de relationnel fort, une volonté d'agir rapidement ou une distance passive… Autant de caractéristiques qui peuvent être facilement perçues dès le premier contact et qui orienteront de façon décisive la stratégie. Attention toutefois à ne pas tirer de conclusions trop rapides entre le comportement et les attentes réelles de son interlocuteur. Par exemple, une personne peu bavarde, peut aussi bien avoir besoin d'être rassurée ou au contraire, être un stratège attentiste.

"Nous pouvons influencer les autres avec nos arguments mais nous ne pouvons les convaincre qu'avec les leurs"

 

C'est sur cette base qu'il faudra aussi adapter son propre comportement pour établir un climat d'échange. Pour cela, déterminer ses atouts en situation de négociation et identifier ses limites pour les compenser sont des démarches indispensables. Mais il ne s'agit pas d'un autodiagnostic professionnel, met en garde la consultante : "on ne détermine pas ses forces et faiblesses dans l'absolu mais seulement en fonction de la situation de négociation qui se dessine."

 

» Faire parler l'autre

Une fois des traits comportementaux cernés, on peut alors identifier les processus de décision de son interlocuteur. "Certains aiment le self, tandis que d'autres préfèrent le restaurant, illustre Christine Miège. De même, certains aiment les décisions rapides et d'autres préfèrent prendre leur temps." Par ailleurs, un 'oui' n'a pas la même signification pour tout le monde. Définitif et engageant chez certains, il est suggestif chez d'autres et indique seulement une tendance positive.

 

Les modalités de la prise de décision sont également facteur du pouvoir décisionnaire de l'interlocuteur. Un jeu habile de questions fermées peut alors permettre d'en savoir plus en poussant l'autre dans ses retranchements. Toutefois, une réponse négative ne doit pas être rédhibitoire et le fait que l'interlocuteur ne soit pas décisionnaire ne doit pas amener à le dénigrer trop vite. "Le pouvoir d'influence de certains peut être considérable, tandis que beaucoup de décisionnaires ne prennent jamais de décision seuls", rappelle la consultante.

 

» Adapter son rythme et son discours à son interlocuteur

 
En savoir plus
 
 


L'art de convaincre
Christine Miège

 

Un séminaire Benchmark Group

 

Il est décisif de s'approprier les mots comme l'ensemble du processus mental de son interlocuteur pour pénétrer rapidement dans sa logique. "Nous pouvons influencer les autres avec nos arguments mais nous ne pouvons les convaincre qu'avec les leurs", explique Christine Miège. Et pour ce faire, tout doit s'ajuster, de la taille des phrases, à la longueur des discours, aussi bien que le choix des mots que nous employons et que nous pouvons emprunter à notre interlocuteur. L'équilibre doit cependant être maintenu entre adaptation et imitation. Il faut rester soi-même, avertit la consultante, et ne pas faire du théâtre, car en essayant de jouer un "rôle", c'est sur nous-mêmes et non sur l'autre que nous nous centrons.

 

En phase de négociation, il est également judicieux de ne pas s'obstiner sur les points de résistance majeurs, même s'ils sont cruciaux. Il est préférable d'y revenir plus tard, là encore en laissant la parole à l'autre. Par exemple, en initiant une réflexion susceptible de bousculer ses certitudes ou en posant une question qui l'amènera lui-même à réévaluer, ensuite, ses positions. C'est aussi en laissant la parole à l'autre, que l'on se donne l'opportunité de saisir les signaux clés et les "feux verts" qu'il peut émettre à tout moment.

   


JDN Management Envoyer Imprimer Haut de page

Sondage

Penserez-vous à votre travail pendant les fêtes de fin d'année ?

Tous les sondages