Le rôle du délégué du personnel
Un délégué du personnel a pour rôle de porter
au chef d'entreprise les réclamations individuelles ou collectives des
salariés. Elles peuvent concerner les salaires, la protection sociale,
l'hygiène et la sécurité. Dans une entreprise de moins de 50 salariés,
ne disposant pas d'un comité d'entreprise, il est également consulté sur des sujets
tels que les congés payés, l'organisation du temps de travail, la
formation, le règlement intérieur... En l'absence de CHSCT (Comité
d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail), il prend également
ces responsabilités.
Le nombre de délégués du personnel évolue en fonction de l'effectif de l'entreprise.
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Nombre de postes de délégué
du personnel selon l'effectif |
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Effectif |
Nombre de titulaires
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Nombre de suppléants
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11-25 salariés |
1
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1
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26-74 salariés |
2
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2
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75-99 salariés |
3
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3
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100-124 salariés |
4
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4
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125-174 salariés |
5
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5
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175-249 salariés |
6
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6
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250-499 salariés |
7
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7
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500-749 salariés |
8
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8
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750-999 salariés |
9
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9
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+ de 1000 salariés |
+ 1 par tranche de 250 salariés |
+ 1 par tranche de 250 salariés |
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La délégation unique
Dans les entreprises dont l'effectif est compris entre 50 et 200 salariés,
l'employeur peut décider de créer une délégation unique
couplant délégués du personnel et représentants des
salariés au comité d'entreprise.
Le nombre d'élus est alors modifié :
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Nombre d'élus en cas de
délégation unique |
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Effectif |
Nombre de titulaires
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Nombre de suppléants
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50-74 salariés |
3
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3
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75-99 salariés |
4
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4
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100-124 salariés |
5
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5
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125-149 salariés |
6
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6
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150-174 salariés |
7
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7
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L'organisation des élections suit alors le même protocole que
celle des délégués du personnel mais les durées des
mandats en cours peuvent être perturbées. Si l'entreprise se trouve
dans l'obligation nouvelle de créer un comité d'entreprise et qu'elle
souhaite mettre en place une délégation unique, le nombre d'élus
n'étant pas le même, les délégués du personnel
verront leur mandat raccourci afin d'organiser de nouvelles élections.
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