En fin de stage
C'est le moment de prendre le temps de faire un bilan complet de l'expérience.
Les points positifs et négatifs seront évoqués en toute objectivité,
sans crainte de sanction (par exemple sur une éventuelle prime de fin de
stage s'il lui en a été promise une). La meilleure façon
de procéder consiste en un entretien en tête-à-tête
du stagiaire avec son tuteur, qui lui aura préalablement demandé
de préparer un document contenant ses remarques. Ledit document peut d'ailleurs
être formalisé avec quelques pistes de réflexion :
» Qu'avez-vous appris ?
» Qu'est-ce qui vous a plu et déplu
?
» Que conseilleriez-vous au prochain
stagiaire ?
» Avez-vous été suffisamment
encadré ?...
Le dialogue doit finir sur des conseils constructifs pour le stagiaire.
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Un rapport de stage soigné peut-être un réel
outil pour l'entreprise © JDN
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| "Trop de rapports très objectifs sont laissés
lettres mortes par les entreprises" |
De l'intérêt du rapport de stage
Mais les recommandations ne sont pas nécessairement à sens unique.
Les stages donnent très généralement lieu à un rapport
qui, lorsqu'il est bien pensé, peut se révéler instructif
pour l'entreprise. C'est pourquoi le document doit être réclamé
au stagiaire (au cas où il ne l'aurait pas fait parvenir de lui-même
à l'entreprise) et être transmis et à la DRH et aux responsables
opérationnels concernés. Les dysfonctionnements montrés du
doigt par un stagiaire n'en sont pas moins à prendre avec sérieux :
son recul et la liberté de parole que lui accorde une présence temporaire
dans la société l'amèneront peut être à déceler
des problèmes qu'un manager ne verrait pas. "Trop de rapports très
objectifs sont laissés lettres mortes par les entreprises", constate
Jean-Paul Gréaud.
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Les questions à se poser |
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» Sur quels critères vais-je
évaluer le résultat du stage ?
» Ai-je préparé un document
synthétisant ses points forts et ses points faibles ?
» Le rapport de stage pose-t-il des
questions pertinentes à étudier ?
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