Principe
Les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par le Code du
travail. Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé intégralement
pour tous les travailleurs. Les autres jours fériés sont le 1er janvier, le lundi
de Pâques, le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15
août, la Toussaint, le 11 novembre et Noël. Il n'est pas obligatoire que ces jours
soient chômés mais en réalité ils le sont pour la plupart
des travailleurs. A noter que depuis 2005, la "journée de solidarité" est fixée
par défaut au lundi de Pentecôte, devenu une journée de travail comme les autres
pour tous les salariés et fonctionnaires.
Modalités
» Pour le salarié payé au mois,
l'intégralité du salaire est maintenue y compris les heures supplémentaires
éventuelles, à condition que le salarié ait au moins 3 mois d'ancienneté et 200
heures de travail au cours des 2 mois précédant le jour férié et soit présent
à son poste de travail la veille et le lendemain du jour férié. Pour le personnel
payé à l'heure, aucune indemnité n'est prévue en cas de fermeture de l'établissement
un jour férié. La récupération des jours fériés chômés est interdite par la loi.
» Une entreprise peut décider
que le jour précédant ou suivant un jour férié sera chômé. Ce pont occasionne
des heures perdues qui peuvent être peuvent récupérées. Cette récupération
est décidée par l'employeur et s'impose aux salariés. Elle doit avoir lieu
dans les douze mois précédant ou suivant le pont. Les heures récupérées sont
payées au tarif normal, sans majoration. Les heures supplémentaires ne sont
pas récupérables.
Situation du salarié pendant le congé
et à son issue
A l'issue de ce congé, le salarié doit récupérer.
