Trier les informations
Il faut savoir que la rédaction d'une annonce est soigneusement élaborée
par l'entreprise et que chaque mot a été choisi avec soin. En les
étudiant scrupuleusement, on va pouvoir prioriser les attentes du recruteur.
En effet, certains critères de sélection sont objectifs et impératifs
: le permis de conduire, par exemple, une langue parlée ou un niveau d'études,
lorsqu'ils sont expressément stipulés. Des termes tels que 'nécessaire',
'impératif', 'obligatoire', 'parfaite maîtrise', etc. ne doivent
pas laisser de doutes sur vos chances si vous n'avez pas ces compétences.
Denis Mayer conseille également de se fier au salaire offert, lorsqu'il
est mentionné, pour établir le niveau du poste.
| "Il n'est pas nécessaire de s'attarder sur ces
qualités qui sont plutôt du ressort de l'entretien" |
En revanche, les offres stipulent des compétences supplémentaires,
bienvenues mais non obligatoires. Il s'agit souvent d'une langue supplémentaire,
de connaissances dans un logiciel, une expérience similaire ou un nombre
d'années d'ancienneté. Elles sont exprimées par les termes
suivants : 'appréciée', 'bienvenue', 'serait un plus', 'souhaitée',
etc. Ces éléments ne doivent pas être pris à la légère
car ce sont les petits plus qui feront la différence entre les candidats.
Ils peuvent également donner des informations complémentaires sur
l'environnement du poste.
D'autres exigences sont plus subjectives : la polyvalence, le goût du
travail en équipe, le relationnel, etc. "Il n'est pas nécessaire
de s'attarder sur ces qualités qui sont plutôt du ressort de l'entretien,
explique Denis Mayer. On les trouve, de plus, dans presque toutes les annonces."
Le profil idéal... et le sien
Pour avoir une meilleure vision de l'offre, on peut reprendre toutes les informations
et les classer dans un tableau à double entrée : d'une part les
différents types d'information (entreprise-poste-profil) et de l'autre
les éléments s'y référant, objectifs puis subjectifs.
Chaque ligne devra permettre de noter les renseignements obtenus par l'annonce
mais aussi d'ajouter - pourquoi pas dans une autre couleur - des commentaires
tels que des informations complémentaires ou des aspects de votre candidature
(points forts ou faiblesses). Ce récapitulatif permettra de d'évaluer
l'écart entre le profil idéal dressé par l'entreprise et
le vôtre.
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Exemple de tableau permettant de trier l'information Source
: ANPE
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Il reste ensuite à tenter de combler ces lacunes en valorisant d'autres
atouts de votre profil pouvant intéresser l'entreprise et coller au poste.
