Parfois le contenu d'une offre permet d'en apprendre plus long qu'il n'y paraît.
Voici quatre astuces pour débusquer les non-dits et faire mouche lors de
votre candidature.
Les contradictions
Dans ce cas de figure, "l'intitulé de l'annonce diffère
du contenu. L'entreprise n'arrive pas à recruter sur le poste, alors elle
propose une fonction plus attractive. C'est souvent le cas pour les métiers
de la vente que l'on va renommer en responsable développement ou chef produit.
Il faut être vigilant car lorsqu'il y a tromperie dès l'annonce,
en général la relation ne va pas loin", prévient Denis
Mayer.
Ce qui doit attirer l'attention, ce sont les annonces avec des champs lexicaux
antinomiques (l'entreprise recherche quelqu'un de rigoureux mais créatif,
ou autonome mais ayant l'esprit d'équipe), les dénominations de
postes peu conventionnelles ou des relations de hiérarchie surprenantes
(un poste en communication rattaché au service commercial doit vous alerter).
Les annonces trop belles
Un poste intéressant avec des responsabilités dans une entreprise
en plein développement, que rêver de mieux ? Avant de vous précipiter
pour répondre, pensez à vérifier quelques points :
- Le poste est-il immédiatement accessible ou faut-il faire ses preuves
au sein de l'entreprise auparavant ? Notez tout usage du conditionnel ou de défi
à remplir dans le genre "votre motivation fera la différence".
Cette annonce est peut-être faite pour attirer un haut potentiel, plus qu'un
candidat confirmé.
- Attention aussi aux annonces grandiloquentes qui embellissent parfois la
taille et la position de l'entreprise pour attirer des profils plus intéressants
ou plus expérimentés. C'est possible si l'annonce contient
beaucoup de superlatifs mais peu de données précises, dans
l'esprit "grand groupe leader sur un marché en pleine croissance"
(quel groupe ? quel marché ? une croissance de combien ?). Ne soyez
pas dupe.
Les demandes impossibles
Une formation élitiste, un réseau solide, des expériences
multiples et variées, des capacités acérées, la maîtrise
de plusieurs langues... A lire ce type d'annonces, les entreprises ne recherchent
que des futurs PDG. Que signifient ces profils si exigeants ? S'il ne s'agit pas
effectivement d'un poste très important, il se peut que le poste ait été
mal défini : le recruteur a eu des difficultés à cibler ses
priorités ou s'est fait influencer par les différents responsables
opérationnels. Il se peut aussi que les fonctions ne soient pas très
bien délimitées dans l'entreprise, d'où le besoin d'une grande
polyvalence.
Les missions à mots couverts
Si une partie du profil sort de ce qui est ordinairement demandé pour
le poste en question, il convient de rechercher d'autres éléments
dans l'annonce pour déterminer si ses attributions ne sortent pas, elles
aussi, de l'ordinaire. Un cabinet de conseil qui insiste sur votre réseau
cherche peut-être quelqu'un pour se développer. Si le poste est général
mais qu'une expertise dans un domaine pointu est demandée, il y a certainement
une bonne raison à cela. Il ne reste plus qu'à utiliser les indices
glanés ici et là pour prendre une longueur d'avance sur les candidats
moins perspicaces.
