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Philippe Cirier, PDG du cabinet de recrutement Opteaman
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Planifier la relance
Il est beaucoup plus simple de reprendre contact avec un recruteur si cette
démarche a été convenue avec lui. "C'est une très
bonne chose de définir comment va se passer la suite du process de recrutement",
acquiesce Philippe Cirier, PDG du cabinet de recrutement Opteaman. Cela permet
de baliser la suite de la relation entre le recruteur et le candidat." Ainsi,
il ne faut pas hésiter à aborder le sujet à la fin de l'entretien
si le recruteur ne l'a pas fait. C'est une démarche positive qui montre
votre intérêt pour ce poste. Philippe Cirier explique sa désapprobation
envers les entreprises qui laissent volontairement les candidats dans le flou
: "la phrase classique de fin de rencontre qui dit qu'on donnera des nouvelles
sans détailler quand et sans précision sur l'intérêt
porté au candidat n'est pas très respectueuse de ce dernier."
Vous pouvez donc demander des informations concrètes sur ce qui vous
attend, avec des questions de ce type :
» Ce poste m'intéresse, est-il
possible de savoir dans quels délais vous me direz si je suis retenu ?
» Pouvez-vous me dire comment va se passer
la suite du processus ?
» D'ici combien de temps pensez-vous pouvoir
me donner une réponse ? / me recontacter si je suis retenu pour
un deuxième entretien ?
» A quel moment puis-je vous rappeler
pour avoir des nouvelles ?
» Préférez-vous que je reprenne
contact avec vous par email ou bien aurez-vous un peu de temps à m'accorder
au téléphone ?
"C'est une très bonne chose de définir comment
va se passer la suite du process de recrutement" |
Par ailleurs, l'entretien est également le moment de cerner la culture
de l'entreprise et du poste : les différentes étapes du recrutement
peuvent être définies avec précision ou pas et votre interlocuteur
pourra être plus ou moins réceptif à votre intervention. "Pour
un commercial, une relance ou deux seront bien vues", commente Philippe Cirier.
Ne pas se faire d'illusion
Si le recruteur paraît embêté par votre demande, ou s'il
vous répond que ce n'est pas la peine de le recontacter, ce n'est pas un
très bon signe. Il se peut qu'il soit très occupé et qu'il
ait beaucoup de candidats à rencontrer et prenne votre démarche
pour une tentative de faire pression.Inutile alors de le relancer. Ou alors, votre
candidature ne lui convient pas...
"Le marché du travail est relativement tendu en ce moment et les
recruteurs savent que plus les délais augmentent, plus le risque est grand
de perdre le candidat, énonce Philipe Cirier. Ils savent également
faire attention à un profil qui les intéresse", continue-t-il.
Autrement dit, s'il vous laisse attendre sans vous donner d'éléments
susceptibles de vous faire patienter, c'est qu'il est prêt à prendre
le risque de vous perdre. Votre relation démarre mal. Evidemment, certains
postes peuvent justifier des délais de réflexion plus importants :
si vous êtes amené à travailler sur un projet encore mal défini
ou si votre recrutement dépend d'événements incertains, ces
impératifs doivent être pris en considération.
Privilégier l'email
Si rien n'a été planifié, pas de panique. Il est toujours
temps de rattraper cet oubli, en envoyant un petit mail. Ce dernier passera mieux
auprès du recruteur qui risquerait de trouver étrange que vous le
rappelliez dans la foulée de l'entretien pour lui demander les modalités
de reprise de contact. C'est également l'occasion de glisser un mot sur
votre motivation, l'intérêt que vous avez trouvé à
échanger avec lui...
Plus tard, lorsque vous souhaiterez savoir où se situe votre candidature,
c'est également une bonne façon de sonder le terrain sans importuner
le recruteur. "Si la relance par téléphone n'a pas expressément
été prévue avec l'entreprise, elle risque de ne rien vous
apporter. Les personnes sont souvent débordées : elles ne sauront
pas quoi dire et donc la qualité de l'information recueillie sera très
faible", explique Philippe Cirier.