CV anonyme / Surf, productivité / Crise et réduction des effectifs / Inertie des conseils d'administration(07/04/2009)
RH Auchan recrute des cadres sans CV ni lettre de motivation
En partenariat avec l'Apec, le groupe de distribution lance sur l'Ile-de-France une campagne de recrutement pas comme les autres. Il s'agit de recruter sans demander de CV ni de lettre de motivation. Le candidat devra répondre à 25 questions lui garantissant l'anonymat et lui permettant de mettre en valeur ses compétences et sa motivation. A la suite d'une présélection, un premier contact sera établi au cours d'une visite d'un des magasins de la zone, avant d'entrer dans un process de recrutement plus traditionnel. Auchan espère ainsi diversifier les profils des candidats choisis, visant en particulier des cadres issus d'autres secteurs que la grande distribution. C'est aussi une manière de répondre à l'enjeu de la discrimination à l'embauche. 200 postes sont ouverts en 2009 en Ile-de-France, principalement comme chef de rayon, porte d'entrée des métiers cadres dans la distribution. Les candidatures peuvent être soumises jusqu'au 11 avril sur le site de l'Apec (voir le questionnaire).
RH Surfer sur le Web au bureau augmente la productivité
La petite pause pendant laquelle un salarié va consulter des sites d'information en ligne, des sites marchands ou des réseaux sociaux à des fins personnelles ne serait pas si condamnable : au contraire, les salariés qui ponctuellement surfent sur Internet seraient plus productifs que les autres, à hauteur de 9 %, selon les résultats d'une étude réalisée par Brent Coker, professeur à l'université de Melbourne en Australie, auprès de 300 employés. La raison : ces pauses permettent aux salariés de se reposer l'esprit, ce qui a pour effet d'améliorer leur concentration, d'où le gain en productivité. A condition toutefois que ces pauses restent d'une durée "raisonnable", c'est-à-dire de moins de 20 % du temps de travail. Ce qui n'est cependant pas négligeable.
RH Face à la crise, 72 % des DRH prévoient de réduire les effectifs
La détérioration du climat économique mondial pèse sur les politiques RH, selon les résultats du baromètre européen réalisé par Hewitt Associates : 77 % des DRH interrogés estiment que l'impact de la crise économique aura des conséquences sur les résultats de l'entreprise et sur les programmes RH à hauteur de 47 %.
Parmi la gamme des mesures envisagées ou mises en place pour faire face à la crise, une majorité d'entre elles portent sur la réduction de la capacité de production et des coûts : 72 % des DRH penchent pour une mesure de réduction de leurs effectifs, 70 % privilégient la recherche de nouveaux gains de productivité et 66 % pensent ne pas renouveler les contrats des intérimaires. 33 % des participants au baromètre mettent en place des solutions qui combinent une réduction dans le budget RH avec des embauches opportunistes de talents de haut niveau, des développements ciblés de hauts dirigeants et de nouvelles acquisitions.
Par rapport à l'an passé, la pression sur la réduction des coûts devient le facteur le plus influent sur l'ordre des priorités des RH (au 7e rang en 2008) et la réduction des coûts de main d'œuvre passe de la 12e à la 4e place, derrière les objectifs de productivité, les changements organisationnels et la pénurie de talents.
RH Le poids de l'inertie pèse sur les conseils d'administration français
La comparaison des conseils d'administration français et européens ne valorise pas les pratiques françaises, selon le baromètre réalisé par Heidrick & Struggles auprès de 371 entreprises dans 13 Etats européens. La composition des CA en France et au Danemark témoigne d'une certaine inertie, avec des durées de mandats de 6,8 ans, contre 5,5 ans pour la moyenne européenne. Le manque d'indépendance et de diversité ressort également en France et en Espagne, où respectivement 42 % et 60 % des PDG d'entreprise président également le CA. Un cas de figure qui n'existe pas au Royaume-Uni, en Allemagne, aux Pays-Bas, en Suède, en Autriche et en Finlande.
